可以补回来，或者可以算是加班。第三那是我的试用期说是一个月，也没有说如果试用期感觉不合格怎么样解决这个问题。 就在昨天，我们办公室的主任找我谈话，说领导 个是我从第一天上班开始直到现在公司都没有正式的和我签署任何一份有效的劳动合同，我看到公司以前执行的人事规定，我们正常应该出勤的是40个小时，可是现在 ...
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手续。2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用 选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守 ...
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未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司 ，除了要求赔付4个半月的工资和一个月试用期社保金缴纳外，耽误工作还可以以什么名义上诉？ 问题2：劳动仲裁和民事上诉分别需要多久？需要什么证据？ ...
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，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年的 ...
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本人13届毕业生，在毕业时与A公司签了三方协议（没有签劳动合同）。在试用期辞职，但是A公司不给离职证明，以及报到证（我自己办理的报到证和档案都在人才中心 一下，档案，报到证能够要回来吗？ ps：三方协议是13年4月份签订的，A公司离职是13年8月，给了一份辞职信，那老总不收，也不开离职证明； 1.可以 ...
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我于2013年2月13日入职，无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续 公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我的问题是： 1、我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？ ...
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我在2012年11月11日正式入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000， 再加工资就拖了1个月，换到其他岗位1星期后临时告诉我裁员了要我办理离职。另外想咨询一下代通金是多少，或者如何计算。 另外，5天年假也没休，应该 ...
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处应聘，经面试合格，原告公司办公室崔云峰主任与被告谈了其工资待遇：被告试用期为两个月，试用期间的工资为2100元/月，之后工资为2300元/月，以上 公司。被告孙荣洲在原告南阳市广宇物业管理有限公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告南阳市广宇物业管理有限公司也未为被告孙荣洲办理社会保险手续及缴纳 ...
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2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订 ...
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和现单位签的3年的劳动合同，外派到其它公司做项目，目前由于项目出现了问题，几十位同事都被迫“休假”，最近公司让我们签“离职协议”无任何补偿，视为主动 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 在百忙 ...
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