来计算的，是计时工资的转化形式。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。按照工人所完成的产品数量 的转化形式。二、律师说法《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的 ...
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工作与休息的问题，所以没有“有关于双休日的规定”。涉及工作与休息的问题，仍然执行《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 一日。（2）、如果实行的是标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。（3）、如果实行的是 ...
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。我想劳动局举报投诉期公司滥用职权严重侵害劳动者利益，及可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由 八条 铁路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。 按显示规定 我们的劳动时间为186.6小时 现已超出一倍还多， ...
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=828小时；10月12日至11月2日：19天×8小时／天=152小时），超过标准工时476小时，折合加班59.5天，具体包括平时延时加班47天×4 。秦潘桃上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但原判在 ...
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自2000年至2010年的养老、医疗保险，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二） ...
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定时工作制，本院不予采纳。梁卫花每周工作6天，每天工作8小时，每周工作时间为48小时，超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的法定每周工作 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位制定的有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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小时；10月工作日加班72小时、周末加班22小时、法定节假日加班19小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作又不能安排补休 [小时工资为5.17元（900元÷21.75天÷8小时）]。根据前述法律规定，按照李某的基本工资计算加班工资，李某应得加班工资如下：2010年5月为181 ...
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、第十项诉请：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 珠要求双休日的加班费，由于谢桂珠未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，谢桂珠对此应承担举证不能的责任。故谢桂珠 ...
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小时，周末休息日擅自安排加班，应当向申诉人支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条：职工每日工作８小时、每周工作４０小时。（即法定标准工作时间） 《劳动法》第四十四条第三项 ...
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单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款 的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算 ...
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