应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险 赔偿予以处理。综上所述，为了正确适用法律，促使用人单位积极参加工伤保险统筹为劳动者提供充分的职业伤害保障，以保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动 ...
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、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2.劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张 责任。第三条用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担的举证责任如下：1.劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事 ...
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球至邵阳市榕城机械模具学校担任保安员。2007年12月28日，被告邵阳市保安服务有限责任公司成立后，原告黄青球接受被告的委派，继续在邵阳市榕城机械模具学校保安员 ，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，属于违法行为。现邵阳市保安服务公司已变更为被告 ...
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【解读】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人 ...
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责任。【解读】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同 的权利义务关系，使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在 ...
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更高的报酬。这些现象的产生最主要的是由于劳动者单方解除劳动合同的成本过于低廉，不需要承担太大的责任的缘故。而且随着市场经济的发展和劳动用工制度的 劳动者单方解除劳动合同的规定上存在的漏洞。用人单位为了保护自身利益势必时常提防劳动者“跳槽”，最常见的就是采用“弃权条款”的方法来规避劳动法第三十一条的适用 ...
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利益；相反，公司理应对其劳动者、债权人、供应商、消费者、公司所在地的居民、自然环境和资源、国家安全和社会的全面发展承担一定责任。股东与其他利益相关人 因此，公司法必须把以人为本的科学发展观转化为具体的法律规范，切实构筑充分维护劳动者权益、消费者权益、环境利益、社会弱势群体利益和社会公共利益的法律体系， ...
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赔偿形成了相互补充、相得益彰的关系。工伤保险赔偿亦应当遵循补偿性原则，只能对劳动者实际损失的补充赔偿。对于原告已发生的实际损失部分（医疗费、住院护理费、住院 该条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。为全面、正确地理解该《 ...
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对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 劳动者的弱势地位。两个司法解释规定由用人单位承担举证责任，是因为这些证据主要由用人单位掌握，劳动者处于弱势地位，很难收集证据，也进一步体现了诚实信用和 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要补足低于标准部分的同时，另外支付相当补足 （原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判赔偿数额，彻底纠正错案。平顶山 ...
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