用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限 合同具有法律效力。上诉人谭维彬要求被上诉人按无固定期限合同的补偿标准给予补偿超出了双方解除劳动合同协议约定，故上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持 ...
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.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任。综 ，申请要求上班，我院为此恢复了邓倩的眼科工作。邓倩从未与我院终止劳动合同关系，原告与邓倩签订的聘用合同和进修协议书，是在邓倩与我院存在劳动关系 ...
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合同期限长，是否需要变更劳动合同期限？劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同？ 答：签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出 期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的 ...
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。劳动部办公厅印发的《对 关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示 的复函》中明确：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。因此 在一审提交的证据三中能证明何晓玲是选择有偿解除劳动合同，已与对方构成要约和承诺，具有协议的性质。关于仲裁时效问题，原审庭审笔录已经能说明 ...
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起至1997年4月16日止。1997年4月16日，双方又签订了“续订劳动合同协议”，续订期限一年，即自1997年4月16日起至1998年4月15 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决：对赵追索下岗造成经济损失和不服终止劳动合同的请求不予支持。赵不服，起诉至原审法院。在原审法院审理中，赵平 ...
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.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任。综 ，申请要求上班，我院为此恢复了邓倩的眼科工作。邓倩从未与我院终止劳动合同关系，原告与邓倩签订的聘用合同和进修协议书，是在邓倩与我院存在劳动关系 ...
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职工协商一致签订补充协议，也可将有关具体内容直接补充到劳动合同书中。通过以上措施，使劳动合同书比较全面细致地规定双方的权利和义务，使劳动合同易于履行。三 期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。六、落实劳动合同管理工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员。即第四十一条 从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行前，当事人双方 由当事人一方依法终止劳动合同的法律效力，解除双方权利、义务关系的行为。 劳动力是特殊商品，它与人的思想和身体密不可分，如：劳动者不想在用人单位工作， ...
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、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动 合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或 ...
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