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干脆给个绝对数,每人一千或二千元。在补偿数量上,也造成很大的差距。有的最多不超过12个月的工资;有的为月平均工资乘以累积工龄,不封顶;还有的 好内部富余人员之前,不得招收新工人或在同一岗位上,一边裁减原有员工,一边招收新员工。 第五,对接近退休年龄的职工,应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组, ...
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基金在未来25年间年均缺口为717亿元,总缺口1.8万亿元。如果按现行退休年龄推算,赤字运行年限将延长28年,年平均1030亿元,总缺口扩大至2 必须参加法定社会保险外,还可以参加雇主开办的企业内部保险,开办补充养老保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司一般都较早地为员工建立企业补充 ...
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的争议焦点及原告的各项诉讼请求,本院逐项分析如下:关于原告的诉讼请求是否超过仲裁申诉时效的问题。因原被告一直在就该问题进行协商处理,被告也一直在 和到达退休年龄后领取社保金而受到的损失及档案遗失造成原告的精神损失费用共计100 000元”。本院经审查认为,档案遗失确实给原告的社会保险及就业造成一定 ...
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当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ,医药收据到工伤保险处进行报销赔付,填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案,整个流程完毕。值得提醒的是,工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大 ...
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中临澧县吉星烟花鞭炮有限责任公司出具的证明虽然没有法定代表人的亲笔签名,但加盖单位公章,同时其工资表亦加盖单位公章,能够真实反映原告曹子艮在本案交通 的误工费是否应当赔偿系双方争议的焦点。本案中原告曹子艮虽已达到国家职工退休年龄,但其属于农业家庭户口,并不享有国家退休金,而依靠在临澧县吉星烟花鞭炮 ...
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给予原告一次性经济补助1500元,双方签订一份“退岗申请与协议”,协议载明:原告从事养护工作,性质为农民顶员工,因年龄已大,不宜从事养护工作,特提出 元。后原告申请劳动仲裁,2003年7月8日,经内乡县劳动仲裁委仲裁,以超过法定的时效为由,驳回原告要求的经济补偿、赔偿及享受社会保险待遇、劳动福利的 ...
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赤字,均未见通过收缴国有企业利润填补,却不断试图通过倡议海内外捐赠,延迟退休年龄等旁门左道解决问题。可见国企改革发展利益远未摆脱内部循环,实现用之于 2010 年中石油高管人均薪酬最高达到110.22 万元。受国资委高管年收入不能超过员工年薪的 12 倍的规定影响,多家中央国有企业职工整体福利水平高得 ...
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上海市某某法律服务所法律工作者。被告上海某某汽车运输二队。法定代表人罗某某,经理。委托代理人陈某某,该公司员工。被告王某某。第三人中国某某财产保险股份有限公司某某 受害人的误工时间和收入状况确定,因被告及第三人有异议,认为原告已达到退休年龄,不应赔偿。本院认为现原告未提供其尚在从事工作并有收入的证据 ...
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元。4、关于误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定,原告受伤时虽已达退休年龄,但其仍然受聘于建筑工程公司从事施工管理工作,有固定收入,其受伤可休息5 ,予以支持。上述费用中,医疗费、医疗辅助用品费、营养费计4,523.72元,未超过本案“交强险”医疗费用赔偿限额, 应由第三人在责任限额内予以赔偿; ...
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xx村xx号xx室。被告上海xx集团有限公司,住所地上海市xx路xx号。法定代表人洪xx,董事长。委托代理人龚xx,该公司员工。委托代理人李xx,该公司员工。 的误工事实,且原告已逾退休年龄,故本院对原告的该项请求不予支持;2、精神损害抚慰金,原告因交通事故受伤给原告带来精神痛苦,故原告要求精神损害 ...
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