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根据。”3、已明确认定存在劳动关系的劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动关系存在的材料外,其他情形下如何确认劳动关系是否存在就成为工伤 中直接认定。理由:一是根据《条例》第十八条的规定,劳动保障行政部门对提出工伤认定申请应当提交的材料有审查权;二是因工伤问题前生争议的, ...
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以建行安阳分行为被申诉人向安阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁事项为“要求撤销开除决定,补发停职期间工资”,安阳市劳动争议仲裁委员会安劳裁字(2003)69 二)施行后尚未审结的案件并无不当。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释(2004)8号的日期为 ...
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补偿金合计为10458元;四、关于孟庆祥的中夜班费(津贴)应否支付,如何计算问题,江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995] 福利待遇,不具有连续性。因孟庆祥与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月,故其申请劳动仲裁的时效为60天,因此原审法院仅支持了其在仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_217232.html -了解详情
予以支持;五、关于狄远新要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的 福利待遇,不具有连续性。因狄远新与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月,故其申请劳动仲裁的时效为60天,因此原审法院仅支持了其在仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_217226.html -了解详情
劳动仲裁裁决不发生法律效力。但在劳动争议案件进入诉讼程序后,因劳动争议案件和劳动仲裁裁决的特殊性,人民法院如何劳动争议案件进行审理又面临新的问题。依照 劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理,虽解决了当事人就未提起诉讼的部分劳动仲裁裁决事项向人民法院申请执行的问题,但又违反了民事诉讼不告不理的原则。因此, ...
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应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重,没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系,过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端 是常见的做法,并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后,有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了 ...
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突破性设计。即:一是规定部分案件实行有条件的一裁终局;二是延长了申请劳动争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年;三是缩短了劳动争议仲裁 的中院申请撤销了。如果法院确实认为不属于一裁终局,应当如何处理呢?是以违反法定程序为由还是以适用法律、法规确有错误为由撤销呢。而且这里还附带一个小问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-61081.html -了解详情
签订仲裁协议,只要当事人一方申请,即可进行仲裁。第二,劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷的仲裁实行地域管辖原则,而不像商事仲裁当事人可以不按行政区划,任选一个仲裁机构 对仲裁协议本身没有异议,但就争议事项的可仲裁性,或受案仲裁机构的权限而提出管辖权异议,如何处理似乎从《仲裁法》上找不到依据。在这个问题上 ...
//www.110.com/ziliao/article-19958.html -了解详情
程序与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如,劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的情况, 仲裁裁决的部分内容不服,还是全部内容不服,人民法院都应对劳动仲裁裁决的全部内容、申诉人申请仲裁的全部请求进行审理,并作出处理。2、原告的请求要审, ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情
而失去竞争优势,面临停产、歇业;更有甚者,有些企业因此而破产倒闭。因此,如何保护企业的商业秘密,就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方 业禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自 ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -了解详情
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