程序进行裁决。但被告在双方劳动关系争议尚未裁决的情况下，违反法定程序直接进行工伤认定，故被告具体行政行为事实不清，证据不足，违反法定程序，违法认定工伤， 是原告与第三人之间是否具有劳动关系，这是判定被告作出的工伤认定是否合法正确的前提条件。国务院令第586号《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤认定 ...
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申请仲裁后诉至法院，经新乡市中级人民法院终审判决，终止了赵保庆与城管局的工伤保险关系，城管局一次性支付赵宝庆抚恤金、伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、 的参照现行规定。二审判决判定我方每年7万元连续三年向赵宝庆支付康复治疗费没有法律依据。该判决声称本案适用劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，但 ...
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可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否 有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 （1998年2月15日[1997]法行字第29号 ，是在医疗期满后通过医学检查对伤残失能程度进行判定、申请伤残等级的标准，既不是认定工伤时应该遵守的标准，也不是强制性标准，不能 ...
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秀明是其厂里的员工。2008年，丁沛秀向邳州市劳动和社会保障局申请非法用工判定过程中，邳州市劳动和社会保障局于2008年11月10日以丁沛秀之夫杨 明之间存在劳动关系没有法律依据，对上诉人的该主张，本院不予支持。但是，《工伤保险条例》第六十三条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销 ...
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甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。＂第十 诉讼请求，且本院已在（２００８）琼民一终字第１６号民事判决中作出了判定，故本案不再审理。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章做出判决，适用法律错误， ...
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的工作；二是组织标准论。它以劳动者的工作是否为用人单位业务的组成部分来判定双方是否存在隶属关系。在我们看来，前述两种理论都是从不同侧面反映出 办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已经给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，但交通事故赔付的死亡补偿费或者 ...
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工伤认定决定合法。请求撤销原审判决，并判决维持原审被告作出的03－003号工伤认定决定。 被上诉人金通公司答辩称，被上诉人是在行政程序的法定期限内提供的 工伤，关键是劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系，这是判定劳动保障行政部门作出的工伤认定是否合法正确的前提条件。本案中，原审被告市劳保局虽然认定上诉 ...
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参照郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见认定为十个月。该公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续 共计158696.39元。因原告系由交通事故引发的工伤，本院生效（2012）巩民初字第879号民事判决判定肇事人向其赔偿的医疗费21023.99元、住院伙食补助费 ...
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内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以 五级伤残津贴=本人工资70% 2、六级伤残津贴=本人工资60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ...
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广西分公司上诉称一审判决确认廖宏死亡不属于保险合同保险责任范围与百色市人民法院维持工伤认定的行政判决相矛盾，理由不能成立，本院不予支持。作为本案保险合同组成部分 ，廖宏交通事故死亡是否属于本案人身保险合同的保险责任范围应当按照保险合同的约定判定。而廖宏发生交通事故是在收工后往隆或街上方向回家的路途中， ...
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