产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍 。（五）关于当事人向人民法院起诉申请撤销或者变更公证文书的诉讼是否受理的问题公证机构做出的公证文书主要包括具有强制执行力的公证文书和一般公证文书两种。前者， ...
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的雇主或单位领导在面对劳动法为主要维权途径的规范时，大多是以支付工资或给予赔偿金结尾，这样的法律规制对于无良老板也是不痛不痒。为此，许多用人单位把恶意欠 的劳动报酬以及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬两种行为；（3）从犯罪主体来看，恶意欠薪行为的犯罪主体包括拖欠工人工资的用人单位、雇主，即包括自然人 ...
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产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍 。（五）关于当事人向人民法院起诉申请撤销或者变更公证文书的诉讼是否受理的问题公证机构做出的公证文书主要包括具有强制执行力的公证文书和一般公证文书两种。前者， ...
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产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。 关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二 （五）关于当事人向人民法院起诉申请撤销或者变更公证文书的诉讼是否受理的问题 公证机构做出的公证文书主要包括具有强制执行力的公证文书和一般公证文书两种。前者 ...
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赔偿金的标准为雇员每工作一年，可以获得半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金为不超过12月的工资。[13] 可见，在德国，法律对解雇中的正当事由 患有恶性传染病有传染之虞的；雇主不依照劳动合同给付工作报酬或给付劳动报酬不足的；雇主违反劳动合同或劳工法令致有损害劳动权益之虞的。参见我国台湾地区劳动基准 ...
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任的国内体育管理部门应当支付运动员在参加国家队或地方队期间的报酬。该报酬不但包括工资也包括奖金和收益。另外两种形式的报酬可以在合同中规定，它们是(1)出场费和 这名球员的转会权；(2)在劳动合同终止后的6个月内，倘若俱乐部继续支付运动员工资，赔偿金的数额可以达到其每年所获报酬的150倍。总之，《贝利法 ...
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意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 或个人全额支付了劳动者的劳动报酬；依法承担相应赔偿责任，主要是指行为人按照劳动合同法要求向劳动者全额支付了赔偿金和经济补偿责任。 应当特别指出的是，以上 ...
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意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 或个人全额支付了劳动者的劳动报酬；依法承担相应赔偿责任，主要是指行为人按照劳动合同法要求向劳动者全额支付了赔偿金和经济补偿责任。 应当特别指出的是，以上 ...
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大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须 、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（4）拒不支付 ...
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在正常工作时间（平均每月174小时）内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但不包括加班工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家 ...
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