但是，本案客观事实是，原告崔进明在与被告盐业公司签订劳动合同之前已经在外地单位工作，在与被告盐业公司签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未 的劳动关系不能终止。被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险 ...
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。公司决定不再与您续签劳动合同。公司将按照国家《劳动合同法》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日，原告向被告发出“签订无固定期限合同通知书”，载明：“我从1995 在2008年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日 ...
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签书面合同，直到2004年10月，才与公司签订了书面劳动合同。合同约定：孟小姐担任公司财务经理，合同期限为5年，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体 工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。虽然在2009年续签劳动合同的时候，孟小姐没有与公司订立无固定期限劳动合同，但这并不影响其在以后继续 ...
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大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司 “应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们 ...
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大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司 “应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们 ...
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不同意原告的其他诉讼请求。原告提供的证据有：1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订 不令人满意；其他如“市场创新产品进行案头调研”、“采购”、“团队合作”、“个人发展”等项，没有考核结果。证实原告仍有很多方面未达被告要求，不能胜任工作，原告对此 ...
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称，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司）存在劳动 ，其一级建造师证至今挂在佳信公司，当时约定原告将一级建造师证拿到我司注册后我司就与其签订劳动合同；原告在我司工作期间，每月工资仅为3500元。 ...
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2010年9月28日受董事长李国强的口头委托催促郭某签订劳动合同，郭某称“章都在我这里，知道了”。上述事实，有工资确认单、工资表、工资 管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责 ...
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目，便聘用胡××为会计，所以在此后我公司改组过程中，胡××也未与我公司签订劳动合同。由于我公司工作业务的关系，一直没有找到合适的会计人选，便继续雇佣 ）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由××甲公司负担。本判决为终审判决。审判长 潘晨代理审判员 谭振亚代理审判员 吴光成 二 ...
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同年10月16日下发通知，并通过经理余权于10月19日告知原告，该事实尽管没有书面合同为据，但从被告2009年10月l6日给原告发出的解除合同通知 有悖。原告要求被告就此予以赔偿的理由正当，合法部分，本院予以支持。原告2006年8月1日与被告公司签订劳动合同至2009年7月31日，该期限均在合同期间 ...
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