各类企业及中央、部队在京有关单位：为使企业工资分配与国家工资宏观调控目标相协调，确保职工工资水平与企业效益和谐增长，保持劳动关系和谐和稳定，体现政府 的原则，属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线；竞争性国有企业和国有控股企业以及已不享受国家政策性补贴 ...
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有关部委(直属机构)人事(人事劳动)司(局)：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位 个月的部分，可与新设立的津贴合并使用。上级主管部门根据津贴在单位工资构成中所占30％的比例，核定各校的津贴总额。学校可在核定的 ...
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市（区、县）国资委或市劳动局、市财政局审核确定其挂钩方案，包括核定的工资总额基数、实现效益基数、挂钩浮动比例、以集团形式挂钩其所属企业的挂钩工资 》的有关规定予以责任追究。第八章附则第二十四条经认定的高新技术企业其工资扣除按《北京市人民政府印发〈北京市关于进一步促进高新技术产业发展若干规定〉的通知》（ ...
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增长的范围：国有、县以上集体企业(含具有国有股的股份制企业，不含实行国家事业单位工资制度的企业性质的公司)2000年底在册并已定级的在职职工。其他经济类型的企业可 部门另行通知。四、企业核增的工资总量可从批准执行的月份起执行，暂无能力支付的企业，可先调整工资标准存档，待效益好转后再执行。五、实行工效 ...
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，增加财务开支透明度，实行财务支出会审、会签制度，堵塞支出漏洞，提高资金使用效益。三、一般转移支付和教师工资转移支付资金要全部用于县乡干部教师工资 “双城”分流人员，精减超编人员。各县乡要抓住今年下半年机构改革和实行农村中小学教师工资县级统一管理的有利时机，通力协作，周密部署，切实搞好县乡机关事业单位 ...
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劳动保障部门、工会组织和企业主管部门要因企制宜，把握工作重点，搞好分类指导，引导工资集体协商工作健康有序进行。国有、国有控股企业要在国有资产保值增值的前提下， 的企业，要重点完善分配结构和分配方式，充分调动各类人员的积极性。生产经营和效益较差、结构调整任务较重的企业，要重点建立和完善各项保障性的措施。 ...
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经济贸易委员会、财政局，省直企业主管部门：为了在审批企业经营者工资收入中客观真实地反映企业经营效益和经营者业绩，全面评价国有企业经营水平、经营成果和经营者 资产经营责任制完成情况（表２），劳动保障部门于７月底前将企业经营者工资收入审核情况行文批复，同时抄送同级组织部、企业工委、总工会、地税局并组织兑现 ...
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各省、各市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：《河北省２００２年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准发布，现印发给你们，请 的激励和约束机制，在发展生产、效益提高的基础上合理安排工资增长。生产经营正常、经济效益有增长的企业，应围绕基准线安排工资分配；经济效益增长较快的企业，可 ...
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、资金利税率等综合经济效益指标。在审核新增工资和挂钩基数时，尽量剔除非劳动因素的影响，通过同行业企业之间的效益水平横向比较来确定和调整挂钩基数、 国家现行招工政策和管理办法自主招用职工，到劳动部门备案并办理招工手续。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业， ...
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以前报市财政局外事财务处备案。附件：财政部、外经贸部关于印发《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》的通知财外字〔１９９５〕２５９号国务院有关部、委、总会、 需求；浮动部分与经济效益、完成定额挂钩。（二）外派人员工资水平的确定，要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。（三）外派 ...
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