请求法院责令被告一次性向原告补发自１９９６年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２６７５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６６８７５元；六、请求法院责令被告按原告 乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金＂、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条： ...
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被上诉人一次性向上诉人补发自１９９７年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２６９１６６．６７元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６７２９１．６７元。６、请求二审 有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人无法找到新工作，遭受严重 ...
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构成问题。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于对工资的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定， 12月、2005年8月、9月、12月的加班工资；3、东约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金；4、东约厂是否应当向胡永生支付 ...
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五、海航公司一次性向晨晓补发自１９９５年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬４６１６６７元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金１１５４１６．７５元。六、海航公司按晨 乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照 ...
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法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，胡锴提出如下上诉请求：1、维持原审判决 是否还应当向胡锴支付2005年11月份、12月份的加班工资；3、东约厂是否应当向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金；4、东约厂是否应当向胡锴支付解除 ...
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原审法院不予支持。冯耀宏要求万家乐公司支付拖欠的专利奖金、工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及合同违约金，是因上述请求未经过劳动 的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同，应认定为终止事实上的劳动关系。而且万家乐公司在2004年11月24日根据用人单位及劳动法的相关规定， ...
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和其他应得报酬，而无其他的限制条款，故石大卓越公司在支付拖欠原告的各项工资报酬同时还应支付原告相当于报酬25%的经济补偿金。同时，根据对该合同条款 的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同中关于经济补偿金的同时，应充分考虑许臻侵占上诉 ...
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第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性 ）》第八条所列人员新的就业困难。因此，劳动者要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资，应自《劳动争议司法 ...
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第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性 ）》第八条所列人员新的就业困难。因此，劳动者要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资，应自《劳动争议司法 ...
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第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性 ）》第八条所列人员新的就业困难。因此，劳动者要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资，应自《劳动争议司法 ...
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