省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况 缴纳养老保险、失业保险、解除合同经济补偿的请求。同时查明，被告信用联社于2005年7月在安阳县企业养老保险中心办理了社会保险登记，设立养老保险帐户， ...
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支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同 用人单位未能为原告购买社会保险、支付延时加班工资，原告作为劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关 ...
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报酬1000元/月。原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订劳动合同，且被告未交纳社会保险单位应缴纳的部分。故到2008年5月1日，原告提出辞职， 有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告谭强双倍工资3000元、经济补偿1500元、延迟加班工资637.5元，共计5137.5元； 二、被告株洲市雪莲物业 ...
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甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C．甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D．甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。E．甲方的 的，合同顺延至相应情形消失。 第十章经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付 ...
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4月-2004年5月的社会保险手续或支付同保险费等值的金额给黄志钦(以25个月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19 钦请求支付克扣的工资和克扣工资的经济补偿金的诉讼请求无任何事实和法律依据。3、桂华公司就解除的经济补偿问题与黄志钦达成了一致意见，黄志钦亦已 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，判决：一、华明公司应于判决发生 ，未进行移交工作； 黎海珍对该证据材料无异议，认为该判决已认定其只拿了资质证书。 证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份， ...
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。 魏某系胡某施工队人员，某铸造公司未与魏某签订书面劳动合同，亦未为魏某办理社会保险。同年5月21日上午10时许，魏某在该公司厂房建设 相反证据予以反驳，故法院对该主张不予支持。 案例十：上班睡觉被罚款“任性”离岗 要求补偿不予支持 [案情回放] 2010年11月9日，孙某因企业改制，按照法院的调解书 ...
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关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告补交社会保险费至本案裁决书生效 ：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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XX对该项诉请未提交有效证据证明，该院不予支持。罗XX要求XX公司为其补缴社会保险的诉请，依法不属于人民法院劳动争议案件受理范围，该院不予处理。综上，罗 XX本人所签，罗XX也未委托他人签订，故原审法院认定双方没有签订劳动合同并无不当，本院予以确认。XX公司主张罗XX主动要求他人模仿其笔迹在劳动合同上 ...
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中没有过错，不应给予原告经济补偿。自双方签订劳动合同当月，我公司就开始依法为原告全额缴纳了包括失业保险在内的社会保险，不存在补偿其失业保险损失的问题。经 本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的规定，故此，原告的该项请求于法无据 ...
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