最高法院又裁决,若原告已经确立一个表面证据之查待遇歧视案件,则举证责任转向雇主被告,他必须提出反驳,指出所以拒绝任用原告或优先录取他人,完全是基于一个合法而非歧视性理由(a legitimate and nondiscriminatory reason),通常这项理由只须与涉讼之雇佣本身有一重要关系 ...
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超过______分钟______小时以下按旷工______小时论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。 3.3 职员工一个月内迟到累计达______次者给予书面警告一 薪。 4.1.2.2 如因事必须亲自处理,且应按公司规定日期提前申请,经主管查实,部门经理及以上权责人员核准方为有效。 4.1 ...
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执行。如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的 ,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能 ...
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一定必要的时间寻找新的职业,鉴于佛分公司提出终止劳动关系时,没有提前30日书面通知张伟图,故此应当向张伟图支付一个月的工资作为补偿。由于双方约定了张伟图 张伟图补办缴存手续。四、因张伟图在2004年1月18日所收到380.32元是公司医疗工作人员在10月前离职时所清算的金额,故佛分公司还应支付10月至 ...
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。魏德连不服上述判决,向本院提起上诉称:原审法院适用法律有误。魏德连在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年,为十年零一个月。也即魏德连与 没有到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,魏德连现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有 ...
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。冼怀章不服上述判决,向本院提起上诉称:原审法院适用法律有误。冼怀章在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年,为十年零一个月。即冼怀章与雅 没有到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,冼怀章现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有 ...
//www.110.com/panli/panli_23508.html -
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人员最低服务年限为五年(含试用期)。未满最低服务年限的,不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的,给予开除处分。第六十二条 工作年限满二十年的,可以提前退休。提前退休由本人自愿提出书面申请,按照干部管理权限审批。第八十条 工作人员达到退休年龄的前一个月,所在单位应研究提出办理退休 ...
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企业应按其在本企业的工作年限(固定工在本企业转为合同制职工的按连续工龄),每满一年发给一个月的补偿费,月补偿费标准为不低于本人离岗前十二个月的 登记次日起,可以按规定领取失业救济金和医疗费。并由劳动行政部门所属劳动服务公司管理。因出境定居办理离职的人员,不享受失业救济待遇。第二十八条企业必须按本市规定 ...
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的填发和使用 第三十条填发乘车证的规定 一、乘车证的申请 1、职工、家属使用乘车证必须提出书面申请。临时定期、软席、硬席、探亲乘车证应先填写“乘车证申请书”( 、购粮乘车证,除换乘外,中途下车无效。 2、定期通勤乘车证一个月只限使用一次,不能提前或移作下月使用。如节假日适逢月初或月末,乘车证的往返日期 ...
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后三十日内没有发出召集会议的通告,提出召集会议的监事会或者股东在报经上市公司所在地的地方证券主管机关同意后,可以在董事会收到该要求后三个月内自行召集临时股东大会。召集的 方式送出的,第一次公告刊登日为送达日期。第一百七十一条因意外遗漏未向某有权得到通知的人送出会议通知或者该等人没有收到会议通知,会议及 ...
//www.110.com/fagui/law_102323.html -
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