身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范劳动合同订立、履行、变更、续订、终止、解除、鉴证等管理工作。企业内部实行按劳分配为主、效率 贡献挂钩。监督约束机制健全的国有或国有控股企业，在严格考核的基础上，对经营者经国有资产管理部门批准可以试行年薪制，充分发挥分配机制的激励功能。对改制为 ...
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的，应当及时按照有关规定补偿乙方因此受到的经济损失。5、甲方基于对获得特许经营者的监管的权力采用非正当行为对乙方实施罚款、吊销营业执照、撤销特许经营权，经法定 二：供热质量和服务标准附件三：特许经营权地域范围图示附件四：乙方与用户的供用热合同样本附件五：供热技术规范和标准附件六：供热安全管理标准附件七 ...
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，达到原从业人员５０％的，免征所得税２年；１６、国有企业用部分资产与其他法人联合兴办的小型企业，安置待业人员或富余职工超过企业原从业人员总数６０％的 应提供下列情况和资料：消费或接受服务时确切时间、地点、经营者的确切名称；违法票据原件或相关证明；单位证明或本人身份证件。４、下列违法票据不予报销：未加盖 ...
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，职工收入按国家规定征收个人收入调节税。第三十一条长沙开发区企业自主决定内部工资制度和支付方式，实行按劳分配、同工同酬。经营者工资由聘任者确定，员工工资由经营者 向社会公开招考，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向 ...
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法规的规定；２、企业产权明晰、管理规范、信誉良好，无不良记录；３、企业经营者和主要股东无不良记录；管理者品德好、素质高，有较高的管理水平；４、 。银行进行信用评价时，客户需向银行提供真实的企业法人营业执照、企业法人代码证书、法定代表人证明书、公司成立批文、公司合同、公司章程、企业近三年的财务报表等资料 ...
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制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益，对股东会负责。董事会对公司的发展目标和重大经营活动作出决策，聘任经营者，并 ；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配 ...
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、管理者、承包经营者等对该场所负有法定安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织。再根据最高人民法院《关于高长林等六人与河南高速公路发展 管理部分的高速公路的车辆，双方之间不仅形成了一种有偿使用高速公路的合同关系，且作为高速公路管理单位还应当为驶入高速路的驾乘人提供一种安全、完好、快速 ...
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仅仅因为一方是全民所有制单位就应享有特殊的保护， 更不能因此而保护它的非法利益。同样，也不能因为权利受侵 害的一方是公民、个体经营者，就可以放在 经济联合的法律形式。 关于个体工商户和农村承包经营户的法律地位问题，在立法过程中也有不同的意见：一种意见认为这两种经营户内部财产关系很复杂，有些是全部家庭 ...
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、管理者、承包经营者等对该场所负有法定安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织。 再根据最高人民法院《关于高长林等六人与河南高速公路发展 所管理部分的高速公路的车辆，双方之间不仅形成了一种有偿使用高速公路的合同关系，且作为高速公路管理单位还应当为驶入高速路的驾乘人提供一种安全、完好、 ...
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，不是新证据，且为复印件为由不予质证，即使存在承包关系，也是被告与实际经营者之间的追偿关系，与本案无关。根据原、被告的举证质证及陈述意见， 侵权行为的调查、取证费用以及符合国家有关部门规定的律师费用。原告提供的委托代理合同和律师费发票、公证费发票、取证发票、差旅费发票等费用共计12660元，本院考虑到 ...
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