仍是劳动者和用人单位平等主体之间的民事纠纷，应当适用合同法、民法关于合同效力的规定，如存在重大误解、显失公平，劳动者可以申请法院撤销或变更协议，在 保障行政部门提出工伤认定申请工伤认定申请，并非是必须申请。同时该条规定，如单位未提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织也可以申请工伤认定申请 ...
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之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给 ...
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以修理厂为被告，而非以上诉人为被告，被上诉人在一审诉讼中选择被告主体不适格。一审法院擅自变更一审被告为上诉人的做法违背了《中华人民共和国民事诉讼法》第一 所受伤害不属于工伤且与修理厂或上诉人不存在雇佣关系的事实前提下以用人单位修理厂作为被告以民事侵权提起民事诉讼不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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期限，由于多方因素和人为制造的种种障碍，导致被告在作出具体行政行为时，认定用人单位的主体失误，致使原告合法权益得不到保障。在此情形下原告诉至法院，要求 申请已经过期。原审用判决为当事人补救时效是违法的。二、原告在原审要求变更工伤认定主体名称，原审支持是错误的。原审被告盖州市劳动和社会保障局答辩，一、原 ...
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，制定本条例。第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位(以下统称用人单位)与职工集体订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，适用本条例。本省行政区域内的 本条例第二十九条所称的相关附件主要包括协商双方的主体资格证明材料、协商代表的产生办法、用人单位对集体合同的签字确认件、职工代表大会或职工大会审议 ...
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约定的报酬。劳务关系的双方主体之间只存在平等的财产关系，彼此之间无从属性，不存在管理和被管理的关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立 原则，支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些用人单位必须履行的法定义务是不得协商变更的。而劳务关系中的劳务价格是按等价有偿的市场原则 ...
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法律，应当对平等的民事主体之间在自愿基础上确立的双方权利义务进行指导和规范，以期平衡双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观 ；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人 ...
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起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的， 变更归责是指在一般归责完成后以假定出现的新情况作为前提条件而进行的变更责任主体的归责。如《民法通则》第一百二十七条规定：饲养的动物造成他人损害 ...
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被四川开元集团收购不应再承担责任，但公司股东的变化并不影响其法人主体的连续性，故被告的该抗辩理由不成立。 被告与原湘乡化工厂是独立的 属于劳动争议。所以，原告要求被告给付社会保险其争议属于劳动争议。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付 ...
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《劳动法》对劳动合同的内容，从合同的订立、效力、合同条款、合同期限、合同的变更、终止和解除、以及合同的责任等都作了规定，但多属于原则性的规定，在 劳动合同的法定形式要件，或者是订立劳动合同有瑕疵，或者是主体不适格（主体不适格只存在于劳动者方面而非用人单位）。以下我们分别进行讨论。1、无书面形式的劳动 ...
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