仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？ 有些人认为，二倍工资就是在用人单位已经支付每月工资的基础上，再支付二倍的工资， 我国《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险， ...
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。谁都不希望经济危机的发生，但是，谁又能保证经济危机不会发生以及预料经济危机在什么时候发生呢？经济危机一旦发生在社会保障制度不健全的国家，后果将比社会保障制度 体现出国家（政府）承担起全民的医疗保险责任。4.工伤保险的规定体现了以人为本的治国理念。第三十七条第1款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤 ...
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王中河诉称其在东方起重建筑公司干活期间，遭受工伤，要求东方起重建筑公司承担赔偿责任，因东方起重建筑公司于2008年11月注销，所以起诉包括原告在内的4 职工在获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。1996年8月，原劳动部颁布了《企业职工工伤保险 ...
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劳动者从此规定中只能获得利益，而用人单位无从获得任何利益。只能就此承担义务和责任。 (二)无固定期限劳动合同制度有利于提高用人单位的经济效益 权利是为了保护一定利益的 的，对双方来说是公平的，不存在对用人单位的限制，用人单位无需摆脱什么限制。但第二种情况则对用人单位的限制意图比较明显，似乎主动权更多地 ...
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由变更后的当事人承担或分别承担。 3.部门规章中所涉及的此类规定：（1）《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业 途径不合法，而被告举证证明自己的获取途径是否合法则相对容易，因而笔者认为举证责任倒置更为合理。 4.规定弹性条款，赋子法官自由裁量权 E. 博登海默指出 ...
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兼职大学生纳入劳动法的调整范围，用人单位还要为其支付各种保险，提供各种福利，无疑会加重自己的负担。如果是雇佣关系，则不会承担太多的义务。因此， 帮助权益受到侵害的大学生维护权利。另一方面，对于用人单位而言，在加强劳动法律法规学习的同时，也要增强企业自身的社会责任，尤其是正确对待兼职大学生的劳动成果，不 ...
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责任，劳动行政部门和有关主管部门及其工作人员玩忽职守的，也要承担赔偿责任。第38条增加第2款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ；而自上而下的政治改革思路，在辛亥革命以来的中国历史中已被反复证明不会有什么大的作为。 从十一届全国人大二次会议来看，人大改革、发展与完善已是 ...
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，我国劳动法和民法同时也规定了：员工因工受伤的，享受工伤保险待遇，用人单位应承但相应的法律赔偿责任。从以上规定来看，笔者认为：劳动法对员工安全卫生生产等 员工私人财产的保护。总之一句话，员工因工受伤或私人财产受损的，用人单位都要承担一定的法律责任。第三、员工工作期间，存放于公司内的私人财产受损与客人 ...
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因工负伤，应按照工伤认定的标准处理，用人单位不能以其在试用期内为由拒绝承担法定的社会保险责任。3、用人单位对在试用期中的劳动者不得滥用解雇权。 强制性规定在劳动合同中必须约定试用期。但是在供过于求的市场环境下，部分用人单位钻法律漏洞，无论什么岗位都约定试用期，甚至约定最长期限，通过压榨劳动者来获取利益 ...
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某某工伤认定申请的受理和认定的具体行政行为的通知》。本院认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告具有认定工伤的行政职权。本案争议焦点是黄 企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定 ...
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