10级的，单位有工作岗位的，可安排上岗；无岗位安排的，可以按下岗职工处理，也可以按《福建省劳动合同管理规定》第十六条处理。被鉴定为1至4级的， 终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人 ...
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差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动 双倍工资差额外，用人单位还应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动 ...
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用人单位用工主体资格是否合法？ 不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。最重要的是 合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 因此，如果单位 ...
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实践操作性。故根据法律的原意，我们认为在劳动者不能胜任工作的情形下，用人单位有权单方对劳动者进行合理的工作岗位安排。对此，劳动部办公厅在《关于职工 的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人单位有权根据相关规章制度处理，可以解除劳动合同。...
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事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训 ...
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中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告 不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉 ...
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规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有了在员工 的诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额，如果差距不大，则可以认可承诺书有效；否则，则应考虑保护劳动者的合法权益。 实践中，用人单位在与劳动者协商解决 ...
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的权利和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 的行为，有权提出批评、检举和控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度培训 ...
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于同年11月11日将解除劳动合同的决定通知陈勇。本案中，陈勇、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈勇的劳动合同是否违反了《中华人民共和国 十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，予以采纳。襄阳南车 ...
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劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ...
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