的管理。4、改革后，公交公司将线路承包给其不具有用人资格的内部工作人员闫书杰，侯志军并不知道六路车是否承包，侯志军是受闫书杰指派从事六路车服务和 合同，公交公司应支付侯志军双倍工资，按照法律规定双倍工资的计算应支付2008年2月至12月的11个月，因侯志军每月发有工资，故双倍工资的剩余部分为8850 ...
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员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月8日离职，单位应支付2012年1 ，不符合法律规定。 最后经我中心律师调解，张女士与单位达成调解协议。该单位也感谢律师给他们上了一堂法制课，表示要马上与其他员工签订劳动合同，以免重蹈覆辙 ...
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，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。”充分体现了对劳动者合法权益保护与我国法律公平性。2003年4月日公布了 来电话咨询，说该局下属一个事业单位的一名职工在工作值班，当天下雨，该职工中午去职工食堂打午饭，由于地滑摔伤。问该职工是否应认定为工伤。这一案例 ...
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劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的 日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的 日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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（集团）公司为被告建工公司的控股股东。一审法院认为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ）]，扣除被告建工公司已支付的432.85元，还应支付病假工资5386.15元。因原告徐陵自在被告建工公司工作以来，每周休息日均加班一天，被告建工公司亦 ...
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，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。充分体现了对劳动者合法权益保护与我国法律公平性。 2003年4月日公布了 来电话咨询，说该局下属一个事业单位的一名职工在工作值班，当天下雨，该职工中午去职工食堂打午饭，由于地滑摔伤。问该职工是否应认定为工伤。这一案例 ...
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称已支付给原告仲裁裁决中的一个月工资，但未举示相关证据证明，本院不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、 社会保险费，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可以看出，用人单位是否为劳动者缴纳基本养老保险费，不属人民法院劳动争议案件的受理范围。2、关于 ...
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个小孩。卢洪金是死者李X的妻子。李X与卢洪金婚后生育李煊萱一个女儿。2007年10月18日，李树陶与李永佳及李XXX就因交通事故导致李X死亡签订一 的死亡而引发的赔偿请求履行赔付的责任。一、二审判决认定天安保险徐州支公司的赔偿限额为1万元是错误的，应予纠正；2、李树陶是否应支付死者李X的父母李永佳、谢 ...
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除名，且原告的起诉已过诉讼时效，不应得到法律的保护，被告不应支付补偿金。 经审理查明：原告1982年以前曾在原酉阳县红光机械厂食堂工作。1982年， 支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付 ...
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