日未付工资8390元无事实、法律依据。原告翁萍与被告存在劳动关系期间是自2010年9月6日至2011年2月28日止。在翁萍已确认《薪酬奖励补充条款 工资720＋100元全勤奖。同时双方在确立劳动关系时签定的《薪酬奖励补充条款》第七条约定中也已约定：发生劳务纠纷时，一切按照翁萍的基本工资核算，即1680 ...
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给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 是劳动合同被确定无效后形成的事实劳动关系。当确认是否存在劳动关系而发生纠纷时可适用本法。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施前，对于事实劳动 ...
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关系值得探讨。 一、劳动关系争议的性质及救济途径 劳动关系，含事实劳动关系，属民事法律关系，劳动关系争议属民事纠纷。最高人民法院《民事案件案由规定（ ）第六项规定：“对工伤认定部门已经作出认定结论的，当事人以确认劳动关系为由申请仲裁，劳动争议仲裁委员会告知申请人应当向行政复议机关申请行政复议”。该通知 ...
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劳动争议仲裁委员会长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，确认原告与被告自2008年4月起无劳动关系，不支付经济补偿金；2、由被告承担本案全部诉讼费用 南昌某有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明 ...
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实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明 劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11月，离职原因 ...
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本院予以确认，并对其内容所反映的客观事实亦予确认。但证据3、4不能证明人力公司违法终止劳动关系；证据7不能证明原告元旦加班3天；证据8、 公司共同支付蒋三万2011年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7 202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14 405.31元及元旦加班工资496.73元， ...
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，唐XX等13人表示不同意解除与湖南XX南燕汽车厂之间的劳动关系。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，湖南XX南燕汽车厂与唐XX等13人之间主要的 持有计划分配手续等来确认双方是否实际形成劳动关系；由于双方未依法订立劳动合同，本院应依据劳动关系产生的各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动关系。（1） ...
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与长沙市岳麓区某某石灰石矿的劳动关系，长沙市岳麓区某某石灰石矿对此也没有异议，故本院对此予以确认。因社会保险费的征缴不属于人民法院劳动争议纠纷的受理范围，本院对 费用。第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额， ...
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用工主体责任。但是，并非是单独按此项规定即可确认劳动关系，在这个通知以及最高法院的司法解释中，也有明确规定，确定事实劳动关系，须以主体资格、接受监督、从业时间、 的《协议书》系在2011年1月14日，而上诉人与代班人胡泽洲有矛盾纠纷的是在2011年3月22日开始。因此，被上诉人与代班人胡泽洲有诉讼官司 ...
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一审法院认为：肖建国、工业建设公司于1982年起即成立事实劳动关系，对该事实双方均予认可，予以确认。关于本案是否超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院 上诉人、被上诉人纠纷争议的劳动关系，与社会保险的主次不清，适用法律法规不当。 1、一审认定上诉人、被上诉人于1982年起即成立事实劳动关系，双方均认可 ...
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