了赫秀梅的名字。经星河公司申请，原审法院调取了雷东涛交纳社会保险费用的档案信息，显示：2002年7月至2008年5月的社会保险费用由星河公司交纳；自2008 ，并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷东涛曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议 ...
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七十七年度台上字第五九四五号刑事判决即认为「未列入公司机密档案」，不能认为系商业机密。[9]许智诚着，前揭文。[10]陈 着，前揭文。[17]张静着，前揭文。[18]陈金泉着，论离职后竞业禁止之契约，//www.kcchen.com.tw/（visited2002，09，13）……[19]李 ...
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。若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用； 5．需要保密的文件建议使用_____档案加密，可自己设置密码。 第二章 公司物品保管及采购、 中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 3．员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤 ...
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的并轨人员,其经济补偿金应由企业发给,但其不再享受本单位退休、退职职工待遇,档案交由企业职工托管服务中心管理;死亡的,其经济补偿金由企业发给其家属。2004年并轨 在企业规定的时间内,没有与企业解除劳动关系的,企业可对其按自动离职处理。在自动离职后的3个月内如果并轨人员同意在解除劳动关系审批表上签字的 ...
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、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在 按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B ...
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工作,08年正 常离职后到厦门工作.而原广州所在合资企业于2010年与合资方中 方某国企结束合作关系,之前我毕业时报到证是开到该国企,档案亦 是在该 合作的国企,国企的回答是说1. 已结束合作关系,而且现其也未保管那些档案,所以一切应找回之前 单位;2.该单位也没有正式的干部介绍信和工资介绍信格式.就 ...
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，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门和公安部门应合力对乱扣压劳动者的户口档案、证件的违法行给予相应的惩罚，避免行政部门之间踢皮球的情况发生。切实有效的 自己决定，想支付就支付，而劳动者往往不了解法律的规定或不敢主张权利等到离职后再主张权利，而这时申诉时效又只规定了60日，不少劳动仲裁委员会也只 ...
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出俱的“区划时我院人事情况说明”一份，载明：“2000年经原郊区转西工卫生局我院人事档案29份，其中，原我院职工杜三虎于1997年3月26日自动离职， 其余事实与原审查明的事实一致。本院认为，上诉人于1997年3月26日自动离职后，如其认为与被上诉人之间存在劳动人事争议，则应按照国家有关劳动人事争议的 ...
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、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在， 按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B ...
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离职或单方辞职未经甲方书面批准的,甲方有权处理乙方离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的佣金,直到该部分佣金归入甲方所有。 4、在双方或单方终止 将乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执(从)业人员信用档案系统,并在中国住宅与房地产信息网等互联网或其他媒体上就乙方进行同业竞争、侵犯 ...
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