。我是8月2日进公司，三个月是实习期。这个月刚签的劳动合同。因为之前有同事离职，也提前了一个月，最后只拿了600元的基本工资，像这样做是合法的嘛，因为我是才签的劳动合同，也是属于正式员工了吗？我向咨询一下我是这个月提前一个月申请离职那我下个月的工资该怎么结算，如果公司结算工资不合理我该怎么处理。...
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不批离职单，让员工离职后可以两个月工资不给予结算！已在成为了这个公司潜规则，希望有相关单位给予马上管理，过问一下？是不是员工交接工作后非要等待审批离职，才能拿到工资？有没有法律的途径介入这种现象？原该公司内多名员工深受其害，请问怎样才能拿到工资？维护自己的权益 ...
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月七百多，远远低于重庆人保局规定的最低工资。如果要离职的话提前多久说呢？还有这个试用期没有签订任何的纸面协议，工资是按日结算吗？如果该学校凭借没签任何纸面 有什么方法避免吗？谢谢解答！！如果该学校提出只有招聘到接替我的人我才能够离职，那么在三天或者一周以后该学校还没有招聘到合适的人选，我能不能自己就 ...
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我11月14日向公司提出离职，一直到1月8日，才拿到离职证明！而且离职报告上面写的离职日期是12月3日，这个合理么？这样我的工资就只能结算到12月3日，少了一个月的工资。这是不是违反了劳动法...
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所有经济及劳动关系已了结清楚，双方放弃其它权利的主张”。我们觉得这个内容不该出现在离职结算表上，所以想咨询下律师。有两个问题：1。要是可以主张双倍工资，理由是什么，因为我们都签了字了，希望说得详细点，这样我们才有足够的信心请律师。(如果只回答欢迎来电 ...
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所有经济及劳动关系已了结清楚，双方放弃其它权利的主张”。我们觉得这个内容不该出现在离职结算表上，所以想咨询下律师。有两个问题： 1。要是可以主张双倍工资，理由是什么，因为我们都签了字了，希望说得详细点，这样我们才有足够的信心请律师。(如果只回答欢迎来电 ...
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，所有经济及劳动关系已了结清楚，双方放弃其它权利的主张”。我们觉得这个内容不该出现在离职结算表上，所以想咨询下律师。有两个问题：1。要是可以主张双倍工资，理由是什么，因为我们都签了字了，希望说得详细点，这样我们才有足够的信心请律师。2。我们一共四个人 ...
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在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？一年算一个月工资，那工资标准是什么？因为每年工资不一样...
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员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没批，一定要等到招到该职位的员工等我教熟后才能走人，我很困惑，去跟经理理论，但他还是不准走人。本来该公司规定辞职当天走人的话需要扣一个星期的工资，但现在经理说就算我答应扣一个星期的工资都不给我走人 ...
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按九级伤残获得一次性伤残补助金，8个月本人工资，结算的月平均缴费工资为2300多元。 然而，在我今年7月30日离职以后，本应由公司赔付的一次性工伤医疗补助金 的月平均工资。 而《工伤保险条例》第六十一条中提到：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。” ...
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