和考核监督。各区、县政府和市政府各工作部门要于2000年6月底前将实施办法报市政府法制办;市政府法制办汇总后报市政府。市政府将于2000年下半年组织对贯彻 行政执法队伍整顿,对不适合从事执法工作的人员要调离和调整;试行执法岗位竞争上岗和淘汰制度。(六)建立执法协调和保障制度。1各级政府要建立相关执法 ...
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人员聘用制度,竞争上岗,实行分层聘用。②实行岗位工资制。制定按岗计酬的分配模式,把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。③实行考核计奖办法,推行 上提高水资源的利用效益。1、加大水价改革力度。根据《宜春市水利工程供水价格管理实施办法》规定,农业供水价力争5年内达到成本价,即2005年达到成本价的60% ...
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的人员要进行考核,未经培训或考核不合格者,暂停或取消其上岗执法的资格。此项工作由市司法局实施。(二)切实做好规范性文件制定和管理工作,注重提高规范性文件 对推动依法行政的作用,不断提高依法行政水平。(四)制订全面推进依法行政的实施办法。各县(市、区)政府及市政府各行政执法部门要根据省政府《关于推进依法 ...
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2000)7号)等文件要求,对认定专业技术职务的办法作如下规定:一、凡符合《江西省专业技术职务评聘分类分级管理实施意见》文件规定可实行认定的系列、专业的 对照条件,个人提出应聘申请。 四、单位按照公开、公平、竞争、择优的原则,在申报任职人员中进行竞争上岗。 五、由用人单位同行专家组成的专业技术委员会, ...
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机以权谋私。 根据上述精神,现对贯彻落实《关于进一步加快我市国有企业改革和发展的实施意见》及配套政策中的有关问题,提出以下补充意见。一、关于富余员工的 通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法,积极消化富余员工。3.对富余员工实行补偿安置的,要采取审慎态度。 ...
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职工按照国家和省的有关规定,参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。具体实施办法由省劳动和社会保障厅、省科技厅等部门另行规定。科研机构转为企业 情况的工资形式和资金分配办法,有权决定机构设置及其人员编制。2、改革现行职称制度,推行岗位职务聘任制,实行评聘分开。专业技术人员竞争上岗,受聘担任专业技术 ...
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;自主调整工资分配和津贴标准;对于教学、管理和其他专业技术岗位人员实行竞争上岗,择优聘任。自治区人民政府设立特聘教授专项资金,支持高等学校设立特聘教授岗位。 教育培养成本比例,财政部门对高等学校事业费实行按在校学生生均定额加专项补助的办法核定。对承担民族教育任务的高等学校要逐年加大经费投入。第三十二条 ...
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第十六条依托高等学校应当保证工程中心建设期内负责人的相对稳定。对连续六个月不上岗的工程中心负责人,依托单位应当及时调整并书面报教育部同意。工程中心建设过程中, 建设和管理模式,可参照地方高等学校执行。 第三十六条本办法自发布之日起施行,由教育部负责解释。各高等学校可据此制定相应细则和实施办法。 附件略...
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行政编制和各职位的任职条件以及规定的程序进行,确保过渡人员的素质。提倡实行竞争上岗。要结合机构改革,继续做好富余人员的分流工作。根据劳人干(1987)4号 组织实施,加强具体指导。要深入实际,及时研究解决实施工作中出现的新情况、新问题,有针对性地提出解决的办法和措施。要注意倾听乡镇机关干部和人民群众的 ...
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在多年实践的基础上,总结所取得的成功经验,进一步完善《无锡市专利示范乡镇的实施办法》,深化试点内容,引入专利申请量的增长比例,考核的效用等指标,实行 实施“无锡市知识产权万人培训计划”,培养一批知识产权管理人才和专业人才,做到持证上岗;二是与本地及外地的高校、知识产权服务机构、国家知识产权局相关部门等 ...
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