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。19.3 职工福利及奖惩公司职工的所有福利,奖励和处分按照上述劳动管理法规在劳动合同予以规定。 第二十章双方的责任20.1 __________方的责任__________方 终止。(2)当一方不履行合同规定的义务,对方有权提出终止。(3)遭受不可抗拒的重大事故。致使企业无法继续经营时。(4)如双方 ...
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市分局申请,以当日牌价折成美元从公司外汇帐户中汇出。 19.3职工福利及奖惩 公司职工的所有福利,奖励和处分按照上述劳动管理法规在劳动合同予以规定。 第二十章双方的责任 20.1__________方的责任 __________方同意在公司合同有效期间和合同延续期间承担下列义务: (1)向公司 ...
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经双方认定后日期一次或分期汇入合资公司开立的帐户内。 2.3出资证明书公司不发行股票,合资双方付出资额后,应由中国注册的会计师验证,出具验资 出。 19.3职工福利及奖惩公司职工的所有福利,奖励和处分按照上述劳动管理法规在劳动合同中予以规定。 第二十章双方的责任 20.1____方的责任____方同意 ...
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南海市劳动能力鉴定委员会)作出南劳鉴工残(2002)2706号劳动能力鉴定证明书,认定原告因工负伤,经过治疗,于同年12月24日医疗终结,评定伤残等级为 期限未满,单位不能辞退,要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职,或劳动合同期满终止合同的,由单位计发一次性工伤辞退费,并终结工伤保险关系。”本案中, ...
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诊断为:腰椎骨折术后感染,6月25日出院共花费医疗费13992.74元,提供有病情证明书,出院记录及医院收费票据为证。张寿华称因为治疗花费交通费5168元,提供有 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十六条职工因 ...
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期限一年,并只有1份,职工手里没有,劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用清单、住院票据、出院证明 本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 ...
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,至2007年7月31日双方聘用期满,原告领取经济补偿和失业金,与被告终止劳动关系。2007年10月3日,被告开始棉花加工,原告又到被告公司上班 拒绝与被告订立以完成一定生产任务为期限的劳动合同,被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告,双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿 ...
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合同的内容进行审查,即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容是否约定清楚, 将是强有力的证据,如果离职企业不出具离职证明书,而劳动者本人又不主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动擅自离职,进而要求承担赔偿责任,。 ...
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其从1983年3月至2008年8月在被告处工作,2008年8月因国家政策性关停解除劳动合同后在家待业,1992年1月至2002年12月享受了法定年休假,2003年1月 。被告向本院提交的证据有:1、2008年8月2日申请1份;2、终止、解除劳动关系证明书1份;3、张会敏的付款通知1份;4、豫源化电公司 ...
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”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”,也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除劳动合同决议。只是于2006年7月24日在《 劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中被告没有提供原告收到解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_260609.html -了解详情
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