2005年4月7日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故开除原告，但 ，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...
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2008年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故开除原告，但 月8日，原告离开被告公司。2009年10月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年7月17日至2009年 ...
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的岗位实行综合计算工时工作制；被告的生活补贴（如交通补贴、餐贴等）按原告有关规定发放。2008年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告 理由，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常 ...
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易某，上海乐和资产管理有限公司工作。原告许某诉被告上海某医疗器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月30日立案受理。依法由代理审判员张 ，本院不予支持。关于仲裁裁决的2002年9月至2005年10月外来从业人员综合保险，鉴于被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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，要求原告补缴2009年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010 金额较小，且该行为并未给公司造成损失，被告该行为不属于严重违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否 ...
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严重违法，造成原告经济、工作、生活等损失，故请求判令被告支付不开具解除劳动关系证明导致原告2008年11月18日起无法再就业等损失的赔偿金36,000元（ 退工单。原告在辞职后已到其他单位工作，其他单位与原告签订过劳动合同，也给原告缴纳过综合保险，故原告提出被告不开具退工证明导致其就业损失的赔偿金没有 ...
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。本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴上海市外来从业人员综合保险的前提为双方存在劳动关系。但是，根据原告所提供的银行明细显示，原告银行卡内的工资款并非被告支付，原告也无其他证据证明双方存在劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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至2007年9月30日，工资结算至2007年9月，其上海市外来从业人员综合保险费由上海启银医院投资管理有限公司(以下简称启银公司)为其缴纳至2008年3 7月25日丧假期间工资621元；支付终止劳动合同经济补偿金6,750元；补缴2008年4月至2008年7月的综合保险费。后蒋某某于2009年6月17 ...
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年利润率或劳动者上年度年工资利润率以及劳动者未履行合同的期限综合计算。当然，若劳动者是下岗职工，虽违反规定解除劳动合同，但不可以此方法计算对生产、经营和 做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有 ...
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元及替代通知期工资1,328元。审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算 轮换，具体的上、下班时间以考勤卡为准，每班用餐是1小时，公司实行综合计算工时制度，并提供了电子考勤记录。本院认为，双方确认实行电子考勤，原告对 ...
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