后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动合同经济补偿的几种情形，故对于2008年1月1日之前部分，被告不用向 ：一、被告湖南西澳矿业有限公司在本判决生效后立即向原告王志伟支付终止劳动合同经济补偿金7200元。二、被告湖南西澳矿业有限公司在本判决生效后立即向原告王志 ...
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严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字 2009年3月至2009年11月的工资人民币22,642.66元及支付25%的经济补偿金；2、被告支付2009年4月至2009年11月交通补贴费12,000元 ...
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其申请即予批准。因双方就补偿问题协商未果，陈美向遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚高公司支付284995.58元补偿款。2004年5月8 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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通公司在二审之前对朱忠成主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 成所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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通公司在二审之前对刘伟强主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 强所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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豹公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝艺华，故依法应当向 /30天×18天)，故威豹公司已按蓝艺华的月工资2300元(包括基本工资和浮动工资)的标准足额发放工资给蓝艺华，蓝艺华主张威豹公司尚欠其当月浮动工资的理据 ...
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，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供的证据及法庭调查， 期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，朱芬兰因被南海市里水江山涂料有限公司辞退而请求 ...
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处理，原告请求被告支付因解除劳动合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除 的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者 ...
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通公司在二审之前对冼有根主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 根所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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，应否赔偿？劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的 ，承包金在市政府规定的标准内作相应调整的，劳动者不同意续订劳动合同，并以用人单位降低劳动合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理？ ...
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