解除劳动合同，其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效？ 2. 上述规定有明显的不确定因素：1. 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择？2. 申请确认劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243231.html -了解详情
申请单具备协议的效力吗？ 2、这份申请单被我用于证明我试用期工资了（因为临时合同没有公司签章，我为了佐证），这样是否表示我自己认可了这份申请单，它就具有法律效力？ 3、如果老总签名，但他不是法人代表，这份申请单是否有效？ 4、字迹辨认流程麻烦吗？ 5、根据举证责任，对方是否应该举出关于 ...
//www.110.com/ask/question-567803.html -了解详情
各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟有３万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以 单位，上来就招几百人，毕业生一定要谨慎；毕业生还要看用人单位的营业执照是否有效，如果营业执照无效，就不要投简历了；看办公地点是固定的还是临时 ...
//www.110.com/ziliao/article-126293.html -了解详情
合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称， 而又无法查明的，人民法院应当以文字说明为准。第四十一条试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同另 ...
//www.110.com/ziliao/article-473360.html -了解详情
合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称， 又无法查明的，人民法院应当以文字说明为准。 第四十一条试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-329264.html -了解详情
合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称， 又无法查明的，人民法院应当以文字说明为准。 第四十一条试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-329263.html -了解详情
关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称， 而又无法查明的，人民法院应当以文字说明为准。 第四十一条 试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-316238.html -了解详情
。既然过去对张已经过了试用，用人单位和张双方已经进行了解，用人单位对劳动者是否合格已经进行了考核，其就没有必要再考核再试用了。用人单位不应再“试用”老张。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-272578.html -了解详情
规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 一方面弥补劳动者的损害，另一方面用人单位也可以保障其较大的竞争优势利益。补偿金是否合理应当在个案中，结合劳动者居住地的生活水平、物价水平、最低生活保障水平、 ...
//www.110.com/panli/panli_266005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务