在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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统一的分配方法执行。这项制度实施10个星期以来，由组员参与制定绩效计酬计划的三个销售小组的销售业绩均提高了40%、38.5%、58%，而其他两组则未见改善。 再难一点的工作吧向B系列挑战，因为B系列最高额比A系列最高额高得多。 各部门的管理人员一边对照工资限度，一边建议员工以后你该搞搞难度稍大的工作， ...
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其应得的报酬。审理中，被告一并请求判令原告返还自己交纳的房屋物业管理费用和装修款及自己应得的提成工资，因双方意见分歧较大，调解未果。原审另查明： 。1、根据《物权法》、《城市房地产管理法》相关规定，房屋权属确认是房地产行政主管部门的职权，人民法院不应以民事诉讼直接确认。2、既然判决房屋归被上诉人，而却 ...
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：1、工作时态度不端正，表现粗暴：证据为电子邮件，内容为公司其他部门反映的被告工作情况；2、销售业绩下滑：证据为被告入职前与入职后的销售 真实性予以认可。审理中， 1、双方确认，被告已实际领取2009年8月至12月的工资：6,118元、5,280.20元、5,480.30元、5,680.30元、5, ...
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。纪家镇供电所某负责人说：“他(指肖炎安)有4个孩子，老婆没工作，他的工资只有800元左右，他凭什么能养活一家人呢？”该负责人称，肖某虽然是纪家 十个下面的小老板，将“彩票”授权给他们销售，并给他们销售额的6％或者8％的提成(赚取2％－4％的差价)。做庄家按照规定，一般代销100组“头尾”，就要交押金 ...
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范围经营和进行虚假宣传违反《反不正当竞争法》规定经营，被工商部门处罚过两次。6、亲亲生态村公司东峻分公司业绩日报表，由被告人何伟雄签认，证实其 每个分公司的市场总监具体操作公司人员的业务提成。其只拿每月3000元的工资，可以从银行的往来帐中反映出来。公司没有盈利项目和生产项目，返还营业利润20%的钱是 ...
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费、保险费、差旅费、佣金、广告费，以及专设的销售机构的人员工资和其它经费等。管理费用包括公司经费（人员工资和其它经费）、工会经费、董事会费、交际应酬 七条本规定由中华人民共和国财政部负责解释。各省、自治区、直辖市财政厅（局）和中央企业主管部门根据本规定制定具体实施办法，并报财政部备案。第四十八条本规定 ...
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开发、房屋建设、以及产品销售所发生的管理费，列入成本。管理费用包括：??１．管理人员的工资，指管理人员的基本工资和各种工资性津贴以及辅助工资。不包括由材料采购 指导执行成本核算办法。第三十八条开发企业各职能部门，应结合本部门的职责，在经理的组织领导下，以财务部门为核心参与企业成本管理，向财务部门提供 ...
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