生产承包协议》，二者之间是承包关系，不是雇佣关系，原告黄代权不是华兴采石场的工人。因此原告所受伤不属于工伤认定范围。本案中刘秀川与华 ]83号工伤认定书的通知 9、黔江劳社伤险认决字[2007]119号《工伤认定决定书》 10、黔江府行复[2007]20号行政复议决定书 被告提供以上证据旨在证明其作出 ...
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违反法律或者行政法规的强制性规定，米永旺马保林作为雇员和雇主，有权在雇佣关系内部就工资报酬的支付标准、交通事故赔偿责任的承担，以及台班费损失的 故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思的表示的。可以认定为欺诈行为。以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、财产等造成损害或者以给 ...
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公司和王某告到法院，要求二被告承担连带责任。兴运代驾公司辩称，是李某雇佣司机王某代驾，他们之间形成雇佣关系，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某 的有关规定。在处理本案适用法律时，要立足于纠纷解决的目的，综合选择适用与本案法律关系最为相近、最为一致的法律规定。 2．李某和兴运代驾公司签订的代驾合同为 ...
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。原告诉称，被告所有的豫BYS899号自卸货车于2010年6月17日雇佣原告为其开车运输，口头约定，被告每月为原告支付劳动报酬1800元。2010年 陈述等证据予以证明，事实清楚，予以认定。本院认为，被告雇佣原告从事运输活动，双方已形成事实雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受伤害，雇主应承担赔偿责任。 ...
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案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年，明确了狭义的劳动关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷 归责原则不同。侵权赔偿实行过错责任，工伤赔偿实行无过错责任；5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解 ...
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案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年，明确了狭义的劳动关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷 归责原则不同。侵权赔偿实行过错责任，工伤赔偿实行无过错责任；5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解 ...
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司法鉴定意见书一份。本院依据原、被告的诉辩意见，庭审中双方举证、质证的相关情况，认定以下案件事实: 2008年3月5日原告徐五法受被告郝治虎雇佣开大型灰 郝治虎雇佣原告徐五法为其开车，双方已形成了雇佣关系。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任的规定，原告徐五法给被告郝治虎 ...
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工作时间突发疾病死亡，因为米二红已超过退休年龄，和原告之间不存在劳动关系，只存在雇佣关系。第三人对上述证据均无异议。二、原告向本院递交了五份 并且与原告之间签有聘用合同，因此原告的主张本院不予支持。综上所述，被告所作工伤认定通知书事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...
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要求被告赔偿损失没有法律依据。本案中，原告是雇主，被告是雇工，双方是民事上的雇佣关系，没有法律规定雇工要对雇主的财产损失承担赔偿责任，本案不是人身损害赔偿纠纷； 后，该县天新交通拯救中心将该车拖回龙南县城修理，但交警部门未对事故作出认定。2008年12月27日下午，林春明和黄广优等人到赣州调货的途中， ...
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太希提供自己的劳务为付成印做工，付成印每天支付工资40元，双方系基于雇佣关系成立的雇佣合同，张太希已实际付出了劳务，其有权获得相应报酬。被告付成印辩称其 但张太希不予认可，因付成印对自己的辩驳未能举出其他形式的证据予以证实，故本院认定付成印未支付张太希劳务费，张太希享有对付成印的合同债权。现原告张太希 ...
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