中华人民共和国境内的企业，无论是否是外商投资的企业，依法纳税都是其应尽的基本义务。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第56条的规定，当企业 在中国银行××分行××支行（设立）外汇和人民币账户。乙方每年应得的合理利润和公司每月付给日本或港方员工的工资，可以通过中国银行××支行汇出。公司的一切业务活动应 ...
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、价值、数量的确实证据，因而仲裁庭无法认定申请人在××五金厂的资产是多少、价值是否为港币6351595．41元。以下细析之：关于申请人仲裁请求第一项提出的固定资产 的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂 ...
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，胜任签证工作。第二十七条签发ＦＯＲＭＡ证书的步骤如下：（一）接受申请：应查看单证资料是否齐全，填写是否完整，文字是否清晰；印章、签字有无错漏。如发现不符合规定的，不予接受。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜企业或工厂面积：平方米｜员工人数｜平均工资：（元）｜｜－－－－－－－－－－－－－－ ...
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是“成熟经营模式”的量化体现，特许经营企业到商务主管部门备案则是对保证特许企业拥有成熟经营模式的一种行政管理手段。因此，特许人是否拥有两个经营时间超过一年 晚于上述证书颁发时间，存在明显矛盾。铂洛德公司既不能进一步举证证明上述证书的真实性，也不能对此作出合理解释，故本院认定铂洛德公司对此也存在虚假宣传 ...
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是“成熟经营模式”的量化体现，特许经营企业到商务主管部门备案则是对保证特许企业拥有成熟经营模式的一种行政管理手段。因此，特许人是否拥有两个经营时间超过一年 晚于上述证书颁发时间，存在明显矛盾。铂洛德公司既不能进一步举证证明上述证书的真实性，也不能对此作出合理解释，故本院认定铂洛德公司对此也存在虚假宣传 ...
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鸿公司成立时注 册资本为人民币100万元。桂林市人民政府市发研字（1997)1号文件、金鸿公司及金达公司的企业法人营业执照复印 件证实，金鸿公司的经营范围为 故意。笔者认为，被告人尹剑 刚作为公司的业务总监，负责培训员工，不可能对证券业务不熟悉，也不会简单地认为当日交易（即 T+0交易）、透支炒股(五 ...
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，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告 ...
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会超过两周。不知其主席、副主席是否有任职工资？如果有，是只发开会期间的工资，还是发全年的？如果是前者，那肯定不能维持其一年的生活费用，因此 那时，本法也就真的该改一改了。 明显不合理的制度设计，不能因为隐患没有爆发，就掩耳盗铃自欺欺人。 第十七条 县级以上的地方各级人民政府组成人员和人民法院院长、人民 ...
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五、抚养费23309.70元，也是没有依据。因为黄勤妥是否丧失劳动能力、是否有其生活来源不能明确。同时黄勤妥生育子女的情况，原告均没有举证 死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。” 第十八条第一款：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求 ...
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、水处理设备1套（详见明细）；六、自2007年1月1日起原监测站员工由方天公司统一发放工资，按月交纳三金，所得利润全部交归方天公司；七、方天公司 范乐支付100万元违约金是否过高等争议已不成为本案的争议焦点。在本院就合同效力问题向胡中立进行释明之后，胡中立表示其虽认可二审的意见，但为避免发回重审的讼累 ...
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