事业的资格准入实行行政许可制度，对于许可条件、许可有效期限、变更报备、许可证发放等都有明确规定。[4]应当说，我国劳务派遣产生初期行政机构并未直接介入，该 了对劳务派遣工与其他劳动者应实行同工同酬，但是，如何操作？如何保障？现实反馈回来的结果是，有些岗位上，派遣工工资每月800元，而普通劳动合同工每月 ...
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成调休或加班费给我。 之后，他就让我当天交接。我说你要当天解雇我是可以的，但是应当补偿给我一个月的工资。于是他就说，他不给，还说公司是他说了算 200，他也曾答应过因为公司只缴纳3金，所以会将公积金以现金方式给我由我自己缴纳。上班后，基本工资与饭贴是每月按时发放的，绩效工资则由开始时的每月发放擅自更改 ...
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事实的成立，相反却表明XX服务社以员工的身份为原告XXX交纳了商业保险，每月发放给原告XXX的款项属工资，工资单中还有加班记录，因此本院对两被告的此项 产生的不利后果当然应由两被告所经营的服务社承担，即本应由工伤保险基金支付的工伤待遇则应由XX服务社承担，但是该社在承担《上海市外来从业人员综合保险暂行 ...
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年度的残疾人就业保障金发票，另一张是2007年度的残疾人就业保障金发票，金额是13000元，但是其公司还没有交纳2007年度的残疾人就业保障金，其想她把2006年度的开成 ，罗杰要求其与王文生每人交6000元作为保证金，每月工资是800元，6月份发工资，并讲发放工资8、9个月后保证金就由罗杰处理，他就 ...
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需向被告支付1天应休未休年休假的工资报酬。另外，被告从2009年7月1日起待岗培训，原告每月支付被告待岗工资人民币960元及被告不享受住房补充公积金符合 ，因此对该份证据不予认可。另外，2009年5月18日原告已经让被告停工，但是原告还是把该日期统计在内；对证据七核对清单中原告将2009年5月11日的 ...
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劳动合同的法规的规定。本案中李朝东与沈飞集团之间虽未解除劳动关系，但是，在2001年6月签订劳动合同之前，双方处于暂停或暂缓签订劳动合同期间。这期间，李朝 ，该院认为此期间李朝东没有从事劳动，单位按规定为其发放生活费，符合相应法律规定，不应再补发李朝东诉请的工资，故李朝东该上诉请求不能成立，不予支持。 ...
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根据公司每周工作六天、休息一天的作息规定，以及双方于2008年11月13日签订的补充条款及其之后每月杜某某签字确认的工资表内容来看，双方已经约定每个月 按照此方式进行核算，包括了固定的加班工资，杜某某也认可了天地纵横公司核算的工资表，故可认定休息日加班工资已经按约足额发放，对于杜某某要求支付休息日加班 ...
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被告公司每周工作六天、休息一天的作息规定，以及双方于2008年11月13日签订的补充条款及其之后每月原告签字确认的工资表内容来看，双方已经约定每个月按照 也是按照此方式进行核算，包括了固定的加班工资，原告也认可了被告核算的工资表，故本院认定休息日加班工资已经按约足额发放，对于原告要求支付休息日加班工资 ...
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，而谭**不愿到我单位上班，因此就签订了保留劳动关系的停薪留职合同。第二，被上诉人刘**和张**在1998年下岗，仍保留劳动关系，单位每月支付生活费150元。第 在2009年1月至4月再次通知。被上诉人在收到上诉人的书面通知后，只是到单位询问了上班的工资待遇，并拒绝回上诉人单位上班，也不与上诉人办理 ...
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绩效工资500元，年底根据公司业绩情况，给予一定的费用补助，但是都邦三门峡营销部没有兑现，5月份到7月份每月只发了500元生活费。要求二被告支付原告2007年 到7月份期间每月发放500元，原告主张在此期间还有工资差额被克扣而要求支付，由于原告在领取500元之时应当知道其主张的差额工资没有发放，依照《 ...
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