用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞 ...
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让公众知悉，且这些信息一般情况下都可以从互联网及发行的报纸上获得，可见原告并没有对该客户名单采取何种保密措施。即使原告与被告在劳动合同中签订有关于 、被告离开原告单位到广西工人报社任职的行为并不违反劳动合同的约定，双方也没有竞业禁止的约定。广西工人报社创办《消费周刊》就业版完全是该报社经营范围自行扩大 ...
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判决确认江明辉于2001年4月26日至2002年11月16日期间违反了董事竞业禁止义务。经本院审理，原、被告双方对以下事实无争议，本院予以认定：1994年 表明，原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的商业秘密负有保密义务。尽管被告江明辉未直接签署保密协议，但其代表原告在《劳动合同》上签名、盖章，故其 ...
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、价格、渠道等经营信息通过与xx等职工签订《劳动合同》、《保守商业秘密协议》等方式制定保密措施，原告xx曾作为迈普公司市场部副经理，且亲自到河南省与迈普 、合法性和关联性，能够证明被告市工商局认定xx接触并掌握迈普公司的商业秘密，在竞业禁止期内从事与迈普公司相竞争的工作，促成创普公司向迈普公司有长期 ...
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劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低工资 条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于 ...
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劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低工资 条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于 ...
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《WH公司业务员从业守则》，该守则中规定：公司所有从业人员须作好自有客户的保密工作，不向其它业务员透露，并不得私下搜集其他业务员客户资料；所有业务人员应作好 《协议书》中约定谢某两年内不得以任何借口及理由经营与WH公司发生过往来的客户，属于竞业禁止约定。该竞业禁止约定是否合法有效，谢某是否违反了该约定 ...
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的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。五、竞业禁止条款1．员工在任职期间，非经公司同意，不得 。七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。 ...
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相同的业务。不仅如此，佳鑫公司利用孙兴堃和李文静在我方工作期间掌握的客户资源及联系渠道，先后到辽宁葫芦岛市联通分公司、安徽省黄山电信分公司等多个我方客户处招揽业务，违反 泰达公司与孙兴堃、李文静分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙兴堃、李文静的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也 ...
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相同的业务。不仅如此，佳鑫公司利用孙兴堃和李文静在我方工作期间掌握的客户资源及联系渠道，先后到辽宁葫芦岛市联通分公司、安徽省黄山电信分公司等多个我方客户处招揽业务，违反 泰达公司与孙兴堃、李文静分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙兴堃、李文静的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也 ...
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