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、甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; (二)乙方的义务 1、服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产(工作)任务; 解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到 ...
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两申请人与被申请人签订的是劳务合同,而不是劳动合同。两申请人与被申请人的争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定,不 条件、加班时间、休息时间等内容,以保证产生矛盾的双方均有据可依。同时环球公司作为组织数名劳务者出国务工的一方,进行一定的境外服务、管理和联系、沟通 ...
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两申请人与被申请人签订的是劳务合同,而不是劳动合同。两申请人与被申请人的争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定,不 条件、加班时间、休息时间等内容,以保证产生矛盾的双方均有据可依。同时环球公司作为组织数名劳务者出国务工的一方,进行一定的境外服务、管理和联系、沟通 ...
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5.甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;(二)乙方的义务1.服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产(工作)任务;2 解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到 ...
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部分资金作为期权的行为系执行公司薪酬政策,上诉人、被上诉人之间就期权之退还发生纠纷,实质上系就报酬之支付而产生的劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法 范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_81795.html -了解详情
部分资金作为期权的行为系执行公司薪酬政策,上诉人、被上诉人之间就期权之退还发生纠纷,实质上系就报酬之支付而产生的劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法 范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_81794.html -了解详情
架子时,不慎从电梯井内架十二楼摔倒地下室电梯井内,事故发生后,房地产公司立即组织人员对其进行救助,并直接将其送往南华附属医院紧急抢救,同时,立即 依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
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》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件,证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理,权利增大, ...
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》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件,证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理,权利增大, ...
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》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件,证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理,权利增大, ...
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