条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第 六 章 劳动安全卫生与 其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡 ...
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，加强保安员的消防常识和灭火救援技能培训，力争2008年底前全市有条件的保安公司将消防工作纳入保安服务范围，承担消防服务的保安员100%系统地接受消防知识技能 因参加业务训练、灭火救援受伤、致残、死亡的，要按照国家规定解决医疗、工伤待遇和抚恤等问题。企业事业单位专职消防队队员享受本单位同类职工同等福利 ...
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可向同级政府申请资助。凡持有人才居住证者，其子女入托入学享受本市户籍居民待遇。大力发展国际学校，为海外人才的子女就读提供良好的条件。提高医疗卫生机构 制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤保险制度。逐步建立与现代企业制度相适应、市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导 ...
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”试点城市应根据国发(1996)17号文件精神，加快企业产权制度改革，为全省企业改革探索经验。(八)实施大公司、大集团战略。要通过企业改制、产权重组、 年平均工资收入3－－5倍的一次性安置费；职工失业期间，享受失业保险待遇；离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。(4)国有 ...
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或企业主管部门通过媒体发布招聘启示或广告，在域内外公开招聘，也可委托人才公司等中介机构推荐。群众举荐和个人自荐，由董事会和企业主管部门在本企业或 改革。打破专业技术职务“终身制”，全面推行专业技术职务竞争聘任制度，实行评聘分开。专业技术人才的职称与待遇脱钩，只作为专业技术人才竞聘相应专业技术职务的任职 ...
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通过行业朋友介绍，专程从被告驻广西办事处(柳州)赶到南宁约见原告，经过面试，确定工资待遇，体检，填写入职申请，2010年9月6日，被告华南2区(广西)大 的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩 ...
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劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。2， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、 者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 ...
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施工人员安全教育不够，缺乏自我保护的安全意识；住总公司项目部对危险作业的安全监护制度没有落实到实处，对施工现场安全生产监督检查不力。2002年8月27日， 住院费人民币9，000元，重固建筑公司表示另行主张。原审法院认为，劳动者在因工伤残的情形下享受工伤待遇，工伤待遇的条件和标准依据法律、法规的规定而 ...
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全方位开拓国际市场，提高对远近洋出口市场的比重；率先探索对外商投资企业实行国民待遇，继续进行中外合资经营零售商业的试点。大力开展跨国经营。建立广州进出口发展基金 控制物价上涨的关系。(四)建立社会保障体系重点推进养老、医疗、失业、工伤保险制度改革。“九五”前三年要使以上几项改革覆盖全社会所有类型的企业 ...
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，均衡企业间生育费用负担，提高妇女的就业竞争能力。建立社会化工伤保险制度，保障劳动者在遭受工伤事故伤害和职业病危害后，有获得医疗、生活保障和康复的 计算机服务管理网络，对劳动者一生就业、培训、养老、缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等信息实行全过程记录和动态管理，促进人力资源流动和合理配置，为劳动者了解 ...
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