就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所 仲裁，要求被申请人董宇舰支付培训费6120 777.00元、违约金744 346元、赔偿其他损失2100 000.00元。2009年4月18日，该委员会作出新劳仲案 ...
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年3月5日出生，该公司法务室课长。委托代理人董泽元，湖南琼武律师事务所律师。原告吴宇霞与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后 ，而被告仅以一年期劳动合同为由终止合同，应属于单方面解除与原告的劳动合同，申请望城县劳动仲裁委员会劳动仲裁，要求被告支付原告工作年限补偿及赔偿款，补发出操半小时 ...
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，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反 ，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得的 ...
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工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动权利，原告自被无端要求回家曾多次去找公司，从来没人 元。因2008年10月31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的额外经济补偿金4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用1875元的诉讼请求本院不予支持。《 ...
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的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失500000元。原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动 规定自兼职合作结束之日起即时生效。2009年4月16日原、被告签订《终止（解除）聘用关系协议》，因被告辞职，双方聘用关系于2009年3月31 ...
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应予纠正，企业因此给劳动者造成损失的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系 ）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4 ...
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损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司 ...
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损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司 ...
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损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司 ...
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，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走?公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走 在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方 ...
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