委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资11,970.70元。原告不服 ％计算，原告随意改变加班工资的计算方式，显然有悖常规做法，且关于加班工资基数的计算违反合同约定，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦 ...
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按照当地最低工资标准的百分之八十确定，650元/月X80%X6个月=3120元）；关于好管家物业公司诉称双方的劳动关系应从2008年7月计算的请求，因 提供足够证据证明其加班，故李长岭要求好管家物业公司支付加班费的请求，不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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2002年6月的社会保险，要求被告支付原告1994年5月至2002年6月休息日加班费73,420.8元。2009年11月3日，仲裁委作出决定，认定原告的申诉 诉讼时效，故本院对此诉请不予支持。关于解除劳动合同赔偿金，未经仲裁前置程序，本案不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定， ...
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天；2、合同期限为2010年11月9日起至2013年12月31日止；3、原告张应秀每月工资1300元，加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第 ，原告张应秀向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告珈伟公司支付加班费及夜班补助76400元。2011年11月17日，武汉市劳动争议仲裁委员会驳回原告张 ...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该 1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该 1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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规定。另外，《中国人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者具有提前解除劳动合同的决定权，以及限制用人 条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的工作时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年1 超时、双休日、法定节假日加班工资差额2246.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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，全勤奖120元，岗位补贴220元、误餐补贴5元/天、加班费440元，竞业禁止限制补偿金220元”。原告对该合同落款原告签字无异议，但认为第3页至第7页内容未经 四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海XXXXXX有限公司于 ...
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解除与原告劳动关系。原告在被告处工作期间，每天加班3小时左右，被告从未支付过加班费。现原告起诉要求：1、支付1997年4月1日至2009年1月17日 未能证明被告已解除双方劳动合同，故其主张被告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...
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