的行为性质分析 本案原告罗平在被告农商行奉节支行工作了30余年，作为该行的老职工非但没能带头遵守工作制度和劳动纪律，反而参与赌博并受到公安机关的治安处罚， 解除劳动合同是慎重的，也是向原告负责任的，且处理程序正当合法，既获得劳动仲裁的认可，也获得人民法院的判决支持，是值得其他用人单位学习和借鉴的。 （ ...
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信贷部变更为中国xxxx县支行中心分理处，二原告在该中心分理处从事政策性房改金融业务工作。1999年1月，被告以从事政策性房改金融业务人员限额四人为由，停止 的原则，不违背一裁终局制度。从该批复可以看出，仲裁裁决被人民法院裁定不予执行因而被确认无效后，劳动争议当事人通过劳动仲裁救济权利的失败，除可以 ...
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作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月金额的现象，这将使一裁终局制度形同虚设。笔者认为 特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《 ...
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条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 ，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却 ...
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间的规定。 （三）劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤待遇的，劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理： 1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别 证明。 如劳动者有充分的证据证明其主张的加班期间用人单位对其建立了考勤制度，用人单位应对劳动者是否有加班的事实负举证责任。 七、关于加班工资计发标准 ...
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然后才能就实体权利进行诉讼。因此，不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上，不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动 时效后提起诉讼的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题 ...
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了2007年9月10日开封市社会保险事业管理局出具的证明一份，证明被告王瑛参加工作时间是1997年7月，2004年4月参加社会保险，1997年7月—2004年4 年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动关系证明书。被告王瑛于2009年9月14日向开封市劳动仲裁院提出 ...
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的法律性质理解 民法对时效制度的规定，超过诉讼时效所产生的法律后果只是消灭当事人的胜诉权而不能消灭当事人的起诉权，因此，虽然劳动仲裁时效期间届满，当事人仍然 用人单位的侵害，但往往为了工作，不敢也不愿意与用人单位发生争议。立法者正是考虑到这种情况，给劳动者以特别保护。劳动法才规定，劳动仲裁时效从劳动 ...
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、民事判决书，证明其他地方类似案件的处理情况。2、重庆市劳动社会保障局的文件，证明实行的是不定时工作制度并得到批准。经过庭审质证，被告对原告提供的证据1 了劳动关系。2009年9月9日，原告向石柱县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2010年3月2日，石柱县劳动仲裁委员会以不符合受理条件为由以石劳仲不字 ...
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仲裁委员会《仲裁裁决书》，拟证明原告与被告的劳动关系2、岑溪市劳动仲裁委员会的庭审笔录，拟证明原告在被告处工作21年和月工资710元的事实。被告提供的证据及其 证明每年的7月26日至8月24日不聘用原告，原告连续工作时间不满十年。2、门卫安全制度、工作职责，拟证明被告的对门卫的职责要求。3、证人蓝XX ...
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