答应请求，潘天彬人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘 劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由 ...
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1994年－2005年 ×0.5)，以上共计49185.33元。对于林宁云请求华兴公司支付仲裁费3332元的请求，其中第一次仲裁费1492元，因林宁云没有到庭 自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿 ...
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若干问题的解释》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二十六条的规定，原审法院判决：威豹公司应于判决发生法律效力之日起十日内， 混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹 ...
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关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年 存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建安公司应当为上诉人刘云生补缴基本养老保险和医疗保险，并按照 ...
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劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬荣生与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。本院认为： ，理由不充分，本院不予采纳。至于敬荣生在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬荣生自1999年6月以后至今就没有为怡 ...
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。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保 的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，上诉人所从事的是保安员工作， ...
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协商一致的情况下变更了梁卫文的岗位和工资数额的行为，违反了该条规定，故此行为无效，金浪公司应按劳动合同约定的月工资3000元向梁卫文支付从 明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正 ...
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第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 飞力公司克扣梅东升7、8月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条规定，飞力公司应向梅东升支付因克扣2003年7、8月份工资产生 ...
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被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡大庆的宿舍租金、水电等费用后 劳动合同经济补偿金的计算标准原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡大庆支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持 ...
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仍具有民事主体资格，原告的用人单位并未变更，原告以被告转交档案即证明与被告存在劳动关系并因此要求被告为其补交各项费用的主张，没有事实及法律依据，其诉请法院不予支持。原告系东海公司的下岗职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动 ...
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