签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护 的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员 ...
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签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法 劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄 ...
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我爱人是农民，在08年到11年现在在她们单位一直工作，签订过劳动合同，合同被单位收走，但单位只给购买过基本医疗和工商保险。现在怀孕了，单位对 生育保险导致她无法享受应有的待遇是否合法？ 我们因该怎么办？是提出劳动冲裁还是去法院起诉？ 如果去，我们需要注意些什么，应该收集那些证据是有效的。去了后能不能要 ...
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委托其他公司财务人员代理记账 d 不支付加班费,口头说明无加班费 e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很 ...
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在劳动合同中约定原告应服从被告的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的 最后警告处分记录”为由，对原告做出即时辞退的的处理，显然是已认定最后警告处分为合法有效之处理，不仅违反了《员工手册》的规定，而且也剥夺了劳动者的申诉权。 ...
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，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市 在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出解除劳动关系的通知，故应当由原告对解除劳动关系 ...
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，住所地上海市浦东新区。法定代表人郭某某。原告卢某与被告上海某某纸塑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月26日受理后，依法由审判员马建红独 5月24日再次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告卢某诉称 ...
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是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核办法有权力决定原告的绩效工资是否发放，不存在原告的第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求，被告同意按照原告 由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告 ...
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，本院征询叶某某是否申请对甲公司的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金 违约责任条款违反国家法律禁止性规定无效外，其余均合法有效，对双方当事人具有法律约束力，双方应当全面、实际履行合同约定的权利义务。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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不符合法律所规定的条件，故本院对此项请求不予支持。对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同， 提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二 ...
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