委托代理人陈X，女，该公司员工。原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛瑾 未休年休假折薪459.77元。双方劳务协议约定，劳务协议期满自行终止。经双方协商一致，可以续签，应提前二周通知对方。原告每月工资1000元。被告同意支付 ...
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原告签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同期满后未再续签。2009年11月30日，原告擅自为被告办理了退工手续，随后 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，本院核算原告应当向被告支付 ...
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中级人民法院上诉，请求法院公正裁决。四、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条第(三)项的规定“用人单位不履行合同约定条款或违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法 2005年3月31日止。2005年3月31日劳动合同即将期满前，汇德丰公司书面通知钟新华续签劳动合同，并要求其于2005年4月30日以书面 ...
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”，并建议其休息、住院治疗。当月30日，因其劳动合同期届满，医院决定不再与其续签劳动合同，并发出期满终止劳动合同通知书。 王某在签收此通知书后认为，医院在 等期满为止。因此，医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书，不符合我国法律规定，应予撤销，而对医院诉称王某的病情无需休息和住院治疗， ...
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日，合同期满后双方未续签劳动合同但仍维持劳动关系。2004年2月12日，由于陈芝伟上夜班工作时少排了两匹布，致使兴隆棉整厂不能履行合同 终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈芝伟上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外经济补偿金的主张无理，本院不予支持。 ...
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每月支付陈学均工资808元。停工留薪期满后，陈学均即正常上班。2010年1月1日，宏安集团公司与陈学均续签劳动合同，合同期限为自2010年1月1日至2012 期内，瓦庄煤矿正常支付了陈学均的工资；陈学均主动提出解除双方的劳动合同，经济补偿金不应支付。宏安集团公司未作答辩。陈学均向法院起诉后即不再到瓦庄 ...
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生效，至 年 月 终止。合同期满后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或 保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同 ...
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14日，原、被告签订一份为期一年的劳动合同，约定被告的岗位为管理咨询顾问。该合同期满后，原、被告就续签合同事宜一直在磋商，但未达成一致。因原告 管理部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际工作至2010年4月1日，考虑到 ...
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劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。虽然在2009年续签劳动合同的时候，孟小姐没有与公司订立无固定期限劳动合同 低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除 ...
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。劳动者一个月发到手的工资是多少，双倍工资的数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师 劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位 ...
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