由于原告擅自旷工，已经被单位除名，并经过合法送达，同时按照劳动合同法的规定，劳动者本人提出解除劳动关系，也是不存在给付经济补偿金的，故不应该支付原告经济 被告扣发工资是符合法律规定的，因此不存在补足与最低工资标准的差额及相应经济补偿金的问题；最后，根据原、被告双方签订的劳动合同及原告本人在2008年 ...
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，被告从2005年8月即休假一直未上班，其要求给付经济补偿因没有参加劳动领取月工资的事实，所以不符合我国《劳动合同法》第四十七条第三款关于“本条 》第三条：“用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”被告关于经济补偿金的要求有法律依据。根据《中华人民 ...
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按规定报批，但是相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行 460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定 ...
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全部责任。依照《中华人民共和劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动 加班费的请求应不予支持。至于经济补偿金的问题，永兴县人民政府决定将永兴县广场的管理职能移交给县城管局，原劳动合同所依据的情况已经发生变化，原劳动合同已无法履行，应予以 ...
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．20元(4天× 95．60元／日× 300％)，共计6 883．20元。 (四)关于拖欠工资和经济补偿金的问题。由于刘春在2008年2月24日才与兴燕娱乐公司新聘会计 。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，飞中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七 ...
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申请人提出被迫辞职。申请人被迫辞职符合劳动合同法关于被迫辞职的情形，应当得到认定； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就 日内支付申请人： 1、2011年9月14日至2012年2月3日解除劳动合同经济补偿金1500元； 2、2011年10月14日至2012年1月31日未 ...
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深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有 竞业限制条款本身是否有效的重要根据。 第三，关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。 由于各地的工资水平和消费指数不具有 ...
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并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。 五、关于支付令问题 作为劳动合同法的一个 支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，灵活的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本 ...
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本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告一拖（ ...
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条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判长 雷祥涛 审判员 王彦占 人民陪审员 ...
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