劳动合同法律法规 -全站搜索

也谈《劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？》

2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见：第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。第二种违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。依据该条 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

这一程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。③增加了将事实劳动关系视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不 ...

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湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同范本

地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人） ...

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论无固定期限劳动合同制度

程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。 ③增加了将事实劳动关系视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒 ...

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试论劳动合同中的违约金条款——评《劳动合同法》第25条

条规定：“称劳动力租赁者，谓当事人约定，一方为他方完成一定的工作，他方约定支付报酬的契约。”参见林嘉：《劳动合同若干法律问题研究。》来源于中国民商法网，//www.civillaw.com.cn/Article/default.asp？id=13927，访问时间2008年11月24日。 [ ...

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境外就业人员劳动合同的适用法律问题及对策

要求会员国批准承担义务，只是作为制定政策和法规时的参考。我们在了解了境外就业人员的劳动合同适用法律问题后，劳动保障部门应从以下几个方面切实加强我境外就业人员的合法权益。加强信息化建设，建立健全数据库，并利用现有的劳动保障网站平台实施上网工程。一方面建立具有境外就业供求信息的信息库，另一方面更主要 ...

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一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

为2年，这样劳动者在诉讼时效上就处于相对有利地位。第六条用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。值得注意的是：本条最后 ...

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浅探我国无固定期限劳动合同制度

劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2.用人单位单方解除权的限制:第的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

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探析我国无固定期限劳动合同制度

劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2.用人单位单方解除权的限制:第的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

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劳动关系法律调整模式论

劳动契约中对受雇人不利之内容,可由团体协约中法规效力部分予以防止,因此,工会所担当之角色应系一种社会监护人,而非意定代理人。[27]工会的作用是使劳动力市场整体的供大于求等因素的影响,劳动者订立劳动合同难,而用人单位订立劳动合同易。因此,在劳动合同的解除方面,法律对于二者的缔约地位的不平等进行了限制 ...

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