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的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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guidance of the labor union at the next higher level.0}{0第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。}0{Article 52 The enterprise workers, as ...
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的调整,通过联邦调解调停署等机构促进劳资关系的协调。 通过上述历史考察可知,劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性,随着社会经济、政治等因素的发展而演变。 条第一款规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交 ...
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有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应对乙方 日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或 ...
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社会保障部门职责:(一)负责监督检查企业制定劳动保护规章制度和与职工签订涉及劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同;(二)负责工伤认定和工伤保险待遇 ,应当对举报者给予奖励。第七十一条 地方各级人民政府及有关部门应当加强生产安全事故应急救援队伍建设,根据事故等级及时启动相应的应急救援预案,组织开展事故 ...
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社会保障部门职责:(一)负责监督检查企业制定劳动保护规章制度和与职工签订涉及劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同;(二)负责工伤认定和工伤保险待遇 的,应当对举报者给予奖励。第六十三条地方各级人民政府及有关部门应当加强生产安全事故应急救援队伍建设,根据事故等级及时启动相应的应急救援预案,组织开展事故 ...
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让农民工承担其盈利实现与否的风险。这种方式与法与理都是行不通的。 6、劳动安全未得到保障。我国《劳动法》第三条规定用人单位应当建立健全 持证上岗。用人单位为农民工提供饮食和安排宿舍的,应当符合国家规定的卫生和安全条件。 (5)保障农民工依法享有的民主政治权利 权利保障。招用农民工的单位,职工代表大会要 ...
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安全操作规程和各项规章制度,正确使用劳动防护用品,接受劳动安全卫生教育和培训,服从安全、生产管理人员的指导,积极预防事故的发生,减少和防止事故人身伤害 广大员工的法律意识和遵纪守法的自觉性。4.严格承包方和临时工的用工管理,做好安全教育培训工作,确保企业内部与承包方的用人质量,消除隐藏的犯罪前科与隐患 ...
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在下列情况下,乙方可以解除合同:(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力 、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后,必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方:(盖章)____________ 乙方:(签章)_________法定 ...
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