解除劳动关系协议书》时，豆长凯的工伤保险待遇仍未得到保障，双方关于工伤保险待遇争议应认定为至此才真正发生，豆长凯根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 保留劳动关系，但用人单位难以安排工作的，则由用人单位按月向劳动者支付伤残津贴，如双方解除劳动关系，则由用人单位支付一次性伤残补助金。故豆长凯与桑柘 ...
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期任锅炉工，平时任勤杂工。2007年12月27日，被申请人与申请人签订“劳动合同协议书”，其中第一条为申请人自愿与被申请人解除2007年12月31日前双方建立的 共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面 ...
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在原告永顺加工厂工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》劳动者的合法权益应受保护。原告在工作期间 民法通则》若干问题的意见(试行)第七十三条的规定按上述规定上诉人对该《调解协议书》享有的撤消权已经消灭。因此原审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...
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收到的涉案材料，公司认为当时雇员签收交接清单有误；其次焦扬在公安机关签署的调解协议书，也承认了她存在有故意撕毁客户原始凭证事实，还表示了歉意，法院 公司的会计凭证，属于过错侵权行为，理应承担赔偿责任；《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，焦扬作为合同 ...
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1500元/月为标准，进行2个月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） ...
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程序。任茂菊不服重庆市渝中区劳动局非工伤性质认定案⑥、宋德鸿诉东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案⑦，也经历了认定不是工伤--复议维持--行政诉讼一审 。 结束语：问题的解决 《劳动争议调解仲裁法》总结以往多年实践中的经验教训，缩短了调解和裁决的时限，规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 ...
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好处。 结束语：问题的解决 《劳动争议调解仲裁法》总结以往多年实践中的经验教训，缩短了调解和裁决的时限，规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 【注释】 [①]见《工伤认定行为的法律性质及其监督》一文：《中国社会劳动保障报》2006年6月19日。 [②]马怀德主编：《行政诉讼原理》，法律 ...
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条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、事实依据：被申请人自2012年6 调解下，在双方争议的17万元和13万元基础上折中，最后以15万元调解成功，当场签下调解协议书，当场煤矿一方就将15万元现金支付给了陈先生。对于此案结果 ...
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上诉人报销医疗费。1998年12月15日，上诉人与被上诉人签定了家属工伤赔偿调解协议书，被上诉人一次性赔偿上诉人29586元，1999年5月7日，双方签字同意 人对该裁决不服，诉至原审法院。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
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义务；（二）削弱调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性。调解一起纠纷并不是容易的，常常要耗费大量心血。这样形成的调解协议书任何一方一反悔，调解 由协会的副秘书长担任，一名兼职律师会员任副主任，其余5名委员由个体劳动者和私营企业主中较为熟悉法律的人员担任。调委会还聘请两名专职律师担任法律顾问。 ...
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