解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(六) 用人单位 起一年内提出。 (5) 举证责任倒置助劳动者维权。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...
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的诉讼请求，由于《旺龙电站渠道维护协议书》第七条明确约定秀山供电公司不承担梅江大堰水管所人员的任何福利待遇。秀山供电公司对以上三项请求依然服从 ”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何 ...
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： 1．选择模式 选择模式是指工伤事故发生以后，受害雇员只能在侵权损害赔偿责任与工伤保险给付之间选择其一，即要么选择侵权损害赔偿，要么选择工伤保险给付， 保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神损害，请求用人者承担侵权损害赔偿责任。第1996条规定：劳动者执行职务过程中因第三人的行为受到人身伤害的， ...
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前的医疗保险个人应缴纳费部分；诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人答辩称，上诉人所称“银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订劳动合同的规定”未加盖公章，但规定 能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确。上诉人银川太阳雨针织有限责任公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【案例索引】 一审：福建省福州市台江区人民法院[ 回公交公司继续工作，被上诉人公交公司的上述行为属借用劳务派遣名义、逃避法律责任的行为。因此，上诉人虽与省劳务派遣公司签订了劳动合同，但双方 ...
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认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班的事实，如果物业公司举证不能应该承担举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁主张谁举证”。但是 保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者 ...
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认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班的事实，如果物业公司举证不能应该承担举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁主张谁举证”。但是 保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者 ...
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知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。二、 工伤劳动关系的赔偿。劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担 ...
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》第二条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种不同的 的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订 ...
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第二条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种不同的 的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。 在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订 ...
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