上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2007年10月7日，原告（乙方）与被告濮阳广达医院（甲方）签订员工协议一份，协议主要 欠单。2008年12月8日，濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会以原告已超过退休年龄，已享受基本养老保险待遇，不属于劳动争议调解范围为由，作出（2008）华 ...
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律师。被上诉人(原审被告)顺德市登宝服装有限公司，住所地：顺德市大良区环城路250号。法定代表人欧阳彬，总经理。委托代理人欧阳强枝，广东杏坛律师事务所律师。委托 10月11日书面申请单位领导同意留职停工(而非辞职，因上诉人已接近退休年龄，不可能申请辞职而另谋高就)。因此，上诉人的书面申请的真实意思表示 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，被告系原告处员工，2009年1月24日10时，被告在工作过程 时统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残的计算26个月，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付，应为5736.64元（2206.33元×26个月× ...
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系第四被告员工，在本起事故中系职务行为，其赔偿责任由第四被告承担。对事故发生的事实无异议，但对责任认定有异议，认为是原告撞到了第一被告的车辆 个月为1,459元，本院认为该标准未超过本市居民服务业职工年收入17,582元的平均工资标准，故予以支持；误工费，因原告已达退休年龄，被告不认可，且原告也未提供 ...
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长冶院[1999]146号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务（含中级技术职务）以下且工龄满三十 办理了内退手续，享受内退待遇至今，根据《劳动法》第八十二条之规定，已超过了仲裁申诉时效”为由，决定不予受理。原告于2008年12月20日诉至本院，提出 ...
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杨振江一次性经济补助1500元，双方签订了一份“退岗申请与协议”，协议载明：杨振江从事养护工作，性质为农民顶员工，因年龄已大，不宜从事养护工作，特提出 。后杨振江申请劳动仲裁，2003年7月8日，经内乡县劳动仲裁委仲裁，以超过法定的时效为由，驳回杨振江要求的经济补偿、赔偿及享受社会保险待遇、劳动福利的 ...
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.5*28天=977元； 6、退还原告押金200元。被告辩称，1、被告公司所有员工均签订了劳动合同，被告一直要求原告签订劳动合同，是原告自己不愿意签订合同；2 处理。原告于2009年12月3日到被告处工作时，已年满50周岁，已达退休年龄，但未享有基本养老保险待遇，原被告之间的关系，应认定为劳动关系。《 ...
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医疗费应予剔除。原告在事故发生时已年满61周岁，已超过国家规定的男职工退休年龄和享受社会养老保险年龄，不存在误工损失问题，原告主张误工费没有依据。贵港市 护理费3750元，无事实依据。交通费应根据合理需要凭车票计算，病历复印费不属于法定赔偿项目。原告既无医嘱，也无相应合法支付凭证，辅助器具费的请求应予 ...
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之间建立过正式劳动关系。2、被上诉人已超过法定诉讼期间，其权利不应再受保护，2006年，上诉人企业改制，改制中对公司所有员工要求与规定，但被上诉人一直未向上诉 的有18名学徒，原建筑社团支部书记胡少成在大会上宣布。答辩人到了退休年龄后，要求被答辩人办理社会保险时，才得知被答辩人将答辩人个人档案资料丢失 ...
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蒋a，上海A律师事务所律师。被告上海A有限公司。法定代表人欧a，董事长。委托代理人徐a，男，该公司员工。被告中国A财产保险股份有限公司B分公司。负责人戴 异议，本院予以确认。误工费，原告虽然已经超过退休年龄，但不妨碍其从事与其劳动能力相适应的工作以获得额外报酬，原告提供了单位证明等证据，能证明原告从事 ...
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