终止时，2009年上海市职工月平均工资标准尚未公布，仲裁委员会按照2009年度上海市职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据。现起诉要求原告 补助金，九级伤残的，两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资。原、被告劳动合同于2010年1月31日期满终止，故原告 ...
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解除劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均 的一次性工伤医疗补助金、24个月的一次性伤残就业补助金各60586元。由于原告停工留薪期为1年，故该期间的护理费由被告按每天30元的标准支付 ...
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解除劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均 的一次性工伤医疗补助金、24个月的一次性伤残就业补助金各60586元。由于原告停工留薪期为1年，故该期间的护理费由被告按每天30元的标准支付 ...
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，共计31200元；3、根据《贵州省实施工伤保险条例》办法第十七条之规定，原告享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金为统筹（毕节）地区上年度职工八 年的毕节地区职工月平均工资1905元计算原告一次性医疗补助和伤残就业补助为宜，为此，原告一次性医疗补助金伤残就业补助金为15240元。4、原告住院共计79 ...
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，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准4536元的75%的标准计算12个月，计3402元。4、一次性就业补助金，被告张金火受伤后已经不在原告 〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张金火的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级7级、参照1999年度职工月平均工资378元计算12 ...
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规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六 ...
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《工伤保险条例》第三十一条第（二）项规定，合同终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准按省政府规定。鹤壁市劳动争议仲裁委员会于 工资标准为1143元。8个月计9144元。一次性伤残就业补助金标准为，九级伤残，支付16个月上年度职工月平均工资。16个月计18288元。《河南省 ...
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，这与六建公司所称罗若富的工资按天计算并不相同，故两证人的证言不能证明罗若富的工资标准。同时，六建公司既然能提供每月10日其他工人 五、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗若富支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金41202元；六、劳动争议案件仲裁费2917元，由罗若 ...
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个月)。原告要求离开被告处，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金6406.16元(1601.54元/月×4个月)、 ，所以我方不能提供2003年的工资表，因此，我方认为应按照1601.54元计算。原审法院据此判决的此工资标准，是按照上诉人提供的“模具验收报告单 ...
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。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）被评定为七级至十级的伤残人员，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满 伤残职工本人工资二十五个月至十个月的一次性伤残就业补助金，具体标准为：七级的二十五个月，八级的二十个月，九级的十五个月，十级的十个月。 ...
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