及有关同事，收受了宏泰公司工作人员及同事赠送的小孩衣物和少量礼金。2003年3月29日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告 人的上诉事实不能成立。1、被上诉人所宴请的客人，都是被上诉人生小孩期间未经被上诉人邀请，自发看望被上诉人的客户和同事，既然他们都看望过被上诉人，难道被上诉人 ...
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符合法律与事实。被告以欺诈的方式与原告签订劳动合同导致合同无效，且存在严重违反公司规章制度的行为，故原告的行为属于合法解除，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金 要求唐某返还10 000元业务款的问题，唐某在某公司工作期间因工作需要为业务支出的费用，某公司应予报销。现唐某已提交证据证明因业务花费6922 ...
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工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。 胡XX加班工资的方法符合法律法规和行业惯例，加班工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。XX公司在 ...
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劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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对公司人力资源、生产成本造成了浪费，严重违反公司规章制度。给公司造成了极坏的影响。”再查明：原告工作期间每月实得工资12,000元（不含个人所得税、 劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。关于原告的工资额问题，原告依据每月12,000元 ...
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胜任工作，原告对被告进行工作岗位和工资标准的调整，工资调整为年薪10万元。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度及不归还原告配发的电脑， 因违反本手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动 ...
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20日正式解除劳动合同”。赵某认为自己在工作期间从未违反任何规章制度，公司系违法解除与其之间的劳动合同，公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是赵某委托 金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒，希望 ...
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教育，张某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定 工程师。2011年春节，侯某请假近一个月，请假期间公司安排他人代替其工作。侯某返回时因工作交接耽搁时间过长，公司让其停止交接。侯某后虽正常上班，但只是 ...
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公司作为食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。被上诉人旺旺公司作为用人单位，因上诉人吕彦超严重违反公司规章制度，而与其解除劳动合同关系的行为，并无违反 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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