安排工作岗位，并支付劳动报酬及缴纳社会保险金。 二、劳动关系中的四金：违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金 1、违约金是违反合同约定的一方当事人 月工资收入的经济补偿。若用人单位未按约支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，尚需按应付经济补偿金的50%向劳动者支付额外经济补偿金。 此外，用人单位 ...
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年1月1日，新丽厨房公司与赵晓娟签订了一份劳动合同书，该合同约定：合同有效期为2006年1月1日到2006年12月31日；赵晓娟不得泄漏 设备有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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抽回5名职工，不再要求原告以付给5人工资的方式偿付租金。原告诉至法院，要求被告承担违约金3万元。违约行为是违反合同约定义务的行为。通常所说的违约，指的是 安排5名职工在原告处工作是被告的权利、原告的义务，从而得出被告停止支付补贴、抽回5名职工是违反合同约定义务，构成违约的结论。而实质被告停止支付补贴、 ...
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抽回5名职工，不再要求原告以付给5人工资的方式偿付租金。原告诉至法院，要求被告承担违约金3万元。违约行为是违反合同约定义务的行为。通常所说的违约，指的是 安排5名职工在原告处工作是被告的权利、原告的义务，从而得出被告停止支付补贴、抽回5名职工是违反合同约定义务，构成违约的结论。而实质被告停止支付补贴、 ...
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机关备查，并在会计报告中加以说明。第四章 投入资本的核算第二十条 合营各方应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。合营企业应 津贴等制度，以及企业的考勤记录、工时记录、产量记录，计算职工工资，计入成本、费用。按规定支付中方职工劳动保险、福利费用和国家对职工的各项补贴等，也应以 ...
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解除劳动关系，以此规避法定义务，劳动者若以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动合同及支付经济补偿金，法院应当予以支持。 最终，法院判决解除 关系通知书》，并认为解除劳动关系理由是公司没有按法律和劳动合同规定提供劳动保护条件，同时要求其支付工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金等。公司方面 ...
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的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；……”。刘德平该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议受理 和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的， ...
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本院不予认定。原告证据（3）中第八条的约定与被告提供的劳动合同约定不一致，被告的劳动合同中第八条并无约定其他事项，故对该条款的约定内容， 条之规定，判决如下：原告某服饰有限公司于本判决生效后三日内支付被告李某某赔偿金16 490元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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因此在计算可得利益时，要把这些一扣除。再举一个例子，在购销合同中，买方（需方）违反合同，未支付货款，供方按照本法的规定有权利解除合同。这个 有效，即使过去已经履行发生争议的比如投资没有到位，或者应该分配的利润没有分配，按照原来合同约定去解决非常方便，不需要将已经履行的部分再恢复原状。 再说租赁合同，以 ...
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法、德、意、挪威、芬兰等国则认为集体合同也是一种债的发生依据，按照契约必须严守原则，双方皆须履行合同约定之义务，否则违反要承担违约责任，个别劳动 韩国工会非常强势，在为工人争取工资、福利等待遇方面起过非常重要的作用，不仅擅长劳资斗争，还有权力参与管理过程，经常采用罢工、封锁工厂、驱逐管理层等手段。工会 ...
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