笔者认为，这些都是被告外语学校应该给付的费用。由于我们准备充分，组织了完备的证据，并有充分的法律依据，开庭过程比较顺利。在法庭上，对方同意调解，愿意 过程之中，他对于所遇到的纠纷感到不能理解，拖欠工资等这些情况对于我们国人来说，可能是司空见惯，见怪不怪了。但是他们则完全不能理解，认为这在他们国家几乎不 ...
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争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 其与盈昌制衣厂的业主杨全勇之间的事情，上诉人无法举证证明，但是从被上诉人提交的证据⑤《7至8月份个人现金支出证明目录》中就可以看出这一点。 ...
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一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣 了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班 ...
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认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与雷海林之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误 雷海林提交了其月平均工资计算标准及拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审 ...
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对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表进行考虑，法院采纳被告方提出的拖欠工资金额。原告主张2005年12月工资表中有赵四超等21人 人主张2005年12月及2006年2月的工资，而上诉人既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表 ...
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对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表进行考虑，法院采纳被告方提出的拖欠工资金额。原告主张2005年12月工资表中有赵四超等21人 人主张2005年12月及2006年2月的工资，而上诉人既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表 ...
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对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表进行考虑，法院采纳被告方提出的拖欠工资金额。原告主张2005年12月工资表中有赵四超等21人 人主张2005年12月及2006年2月的工资，而上诉人既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表 ...
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对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表进行考虑，法院采纳被告方提出的拖欠工资金额。原告主张2005年12月工资表中有赵四超等21人 人主张2005年12月及2006年2月的工资，而上诉人既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表 ...
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字（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为 对双方权利义务的确定具有一定的重要性，但申请人强烈声称没有收到过此信函，被申请人也没有证据能够推翻申请人的这一主张，因此，对这一信函， ...
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6135元(5年)、代通知金1227元、额外经济补偿金3067.50元、拖欠工资2065元及拖欠工资补偿金516.25元，合共13010.75元。在仲裁期间，洁具公司于 主张解除与李文田的劳动关系的理由系李文田不服从公司安排，但是未举出证据证明李文田存在违反劳动纪律不服从工作安排等行为。因此，洁具公司 ...
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