解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给 ...
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批准了才能结算，如果我不上班就算自动离职，上个月工资就没了，（我们的工资发放模式是 本月发放上月工资）我的情况是我刚刚好满了一个月，因为有紧急要事要离职 工资又拿不到，我该怎么办我是正式员工，公司好象有要求辞职需要提前30天申请，但是我们并不知道，因为领导并未提及过，象我这种情况是否拿的到工资的话也要 ...
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标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并要求该公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。【各方意见】 法律法规链接】《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 ...
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进的公司，当时进公司是和劳务签的合同，并没有和公司签合同，也没有给我入保险。因为工资待遇等原因并不好，所以想辞职，但是领导不批，我已经提前一个星期提出辞职申请，领导还是让我一个月之后办理，我确实有急事，领导说话也难听，就自动离职了，那我上个月的工资是否给我支付，如果 ...
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我与公司已经签订三年劳动合同，现在转正不到一个月就想辞职，合同中规定辞职要提前六个月，请问我到底多久能离职？要等到提交申请的六个月吗？还是一个月后就可以走？合同没到期就走，有违约金吗？...
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我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择 ...
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合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且在解除劳动合同一栏中以（辞职）的形式终止劳动关系，我当时犹豫了很久实在很不愿意签，她说工资不会少给 都没上班，公司也没提前通知我，下午通知我下午就走人，公司应该算已经违反了劳动法，所以我想申请劳动仲裁维权，拿回应有的双倍补偿金和一个月的代通知金公，能拿 ...
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的试用期，第一个月因为任务完成的很好，跟经理提出提前转正，经理跟领导申请告知可以提前转正，在第三个月的时候因同事欺负新来的员工我，而且还动手打我，公司有 是她先动手的，经理看过监控，说是让我等上面领导的处理结果，拖了一个星期，在马上到三个月的前一天告诉我公司不准备跟我续签合同了，在第二个月的时候签过 ...
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是由经京公司的部门领导为我办的离职和我做的交接，并且是当天提出来当天做的交接，当时部门领导并没有说必须要提前申请什么的，只说让我等到十二月十号发 ，让我跟总公司联系，我给总公司的人事发邮件，打电话，他说公司会保留追究我一个月通知赔偿的权利，但是公司到现在了没有发我工资，也没有别的答复，我现在想知道如果 ...
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签订劳动合同，5月底与公司同事发生矛盾，故在6月1日提出辞职，当时给店助当面说过（因当时没有店长，且没有写书面辞职信）：因有事离职不能胜任此工作。 就发了，而我的至今没有发放，致电单位时他们说我没有正常手续办理离职，且没有一个月提前申请，所以没有工资，曾与单位交涉且一直没有结果，请问我真的要不回来工资 ...
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